Mnoho profesí, stejně jako společnosti, má povinný věk odchodu do důchodu. Povinný věk odchodu do důchodu je věk, kdy je osoba povinná k odchodu do důchodu automaticky požádat o odchod do důchodu. Jedná se o maximální věk, kdy může osoba vykonávat určitou práci. Povinné věkové hranice pro odchod do důchodu zůstávají kontroverzní a jejich použitelnost se liší podle povolání, ačkoli byla ve Spojených státech značně zrušena. Obecně však koncept nucení pracovníků k odchodu do důchodu po dosažení určitého věku nese s sebou několik výhod a nevýhod.
Bezpečnost
Jedním z hlavních důvodů, proč určité povolání, jako je policista a řídící letového provozu, mají povinný věk odchodu do důchodu, je zajistit, aby osoba, která je odpovědná za bezpečnost ostatních, zůstala způsobilá k výkonu své práce. Na základě myšlenky, že po určitém věku jsou fyzické reflexy a psychická ostrost lidí s větší pravděpodobností klesající, tyto profese nejsou dostupné osobám v určitém věku jako bezpečnostní opatření.
Ztráta zkušeností
Jedním z hlavních nevýhod povinného věku odchodu do důchodu je, že vyžaduje, aby řada lidí opustila své místo na vrcholu svých zkušeností. To znamená, že nebudou moci zůstat v organizaci, aby předali své znalosti mladším lidem.To může okrást určitou profesi skupiny lidí, kteří ji nejlépe zná, čímž způsobí, že celková schopnost organizace klesne.
Mladší generace vstupující do pracovní síly
Nicméně vytlačováním starší skupiny lidí z určité profese to umožňuje mladší generaci vstoupit do pracovní síly. Pokud se na povolání nevyskytuje výrazný obrat, budou mladší lidé často méně ochotni trénovat, aby se do ní dostali. V krátkodobém výhledu to může zanechat mladé lidi, kteří jsou pro tuto profesi vyškoleni. Pak, v dlouhodobém horizontu, kdy budou pozice k dispozici, povede k celkovému nedostatku kvalifikovaných pracovníků.
Ztráta příjmu
Mnoho lidí, kteří jsou vyloučeni z práce poté, co dosáhnou určitého věku, nejsou kvalifikovaní k výkonu jiných druhů práce. Pro starší pracovníky je často obzvlášť obtížné, aby se najali, a to zejména pro místa, kde nemají jen málo zkušeností. Proto povinný věk odchodu do důchodu může být nespravedlivý pro starší pracovníky, kteří stále potřebují příjem, a to jak za své současné účty, tak za účelem financování jejich odchodu do důchodu.
