Zaměstnaným zaměstnancům se platí spíše předem určená částka než náhrada na základě počtu odpracovaných hodin. Ve většině případů, zejména v kancelářských pracích, se očekává, že zaměstnaní zaměstnanci pracují 40 hodin týdně, i když mohou trvat týdny, kdy práce vyžaduje více času. Hodiny, které má zaměstnanec pracovat jako zaměstnanec, závisí částečně na tom, zda je považována za osvobozenou nebo nevyňatou, pokud jde o ustanovení o minimální mzdě a nadčasových pracovnících v zákoně o spravedlivých pracovních normách.
Osvobozených zaměstnanců a FLSA
Oddíl 13 (a) (1) FLSA umožňuje zaměstnavatelům platit některým zaměstnancům plat bez splnění minimálních požadavků na mzdu nebo přesčasů. Zaměstnavatelé mohou požádat osvobozeného zaměstnance, aby pracoval tolik hodin, než si práce vyžádá bez dodatečné náhrady, i když pracovní týden přesahuje 40 hodin. Obvykle zaměstnavatelé nemohou snížit mzdu osvobozeného zaměstnance, pokud pracuje méně než obvyklý počet hodin. Snížení je povoleno pouze v konkrétních situacích, například když zaměstnanec odvádí volno z osobních důvodů. Mzda osvobozeného zaměstnance musí být v době zveřejnění nejméně 455 dolarů za týden.
Kritéria výjimky FLSA
Způsobilost pro status osvobození se zakládá na skutečných pracovních činnostech, nikoliv na pracovních místech. Není neobvyklé, že místo, na které se vztahuje výjimka, vyžaduje více než 40 hodin týdně, ale je to obvykle záležitost, na níž se dohodne zaměstnavatel a zaměstnanec. Osvobozená místa mohou mít výkonnou, správní nebo odbornou povahu. Externí prodej a některé pozice počítače mohou být také vyňaty. Pracovní činnosti zaměstnance musí obecně zahrnovat především manažerskou nebo vysoce kvalifikovanou práci bez manuální práce s významnou diskreční pravomocí a využíváním nezávislého úsudku.
Omezení některých zaměstnání
Pracovníci činní v trestním řízení, jako jsou policisté a detektivové, nesplňují podmínky pro osvobození od daně ani v případě, že konkrétní postavení splňuje standardy FLSA jako výkonné, správní nebo odborné. Toto pravidlo se vztahuje také na hasiče, zaměstnance pracující přímo s odsouzenými zločinci nebo osoby poskytující záchranné služby, jako je například řešení nebezpečných úniků nebo lékařské záchrany. Tato povolání často vyžadují více než 40 hodin týdně v krizových situacích. Nadčas platit na jednom a půlkrát pravidelné hodinové sazby je nutné, i když zaměstnanec je placen plat.
Hodiny pro zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně
Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, mohou dostávat plat, ale jsou placeni i nadčasy, když pracují více než 40 hodin v týdnu. Zaměstnavatelé obvykle chtějí zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně, pracovat 40 hodin týdně nebo méně. Pravidla FLSA vyžadují, aby zaměstnavatelé převedli plat na ekvivalentní hodinovou sazbu pro výpočet odměny za přesčas. Předpokládejme, že zaměstnanec, který není osvobozen od daně, získá plat za $ 365 za týden. To funguje až na 15 dolarů za hodinu. Pokud pracuje 44 hodin týdně, zaplatí jí za dobu 44 hodin 15 dolarů za hodinu plus další 7,50 dolarů za hodinu za čtyři přesčasové hodiny. Zaměstnavatelé FSLA nevyžadují, aby zaplatili za prodloužený pracovní úvazek, je-li celková doba kratší než 40 hodin. Například pokud má zaměstnanec pracovat 36 hodin, ale pracuje 38 hodin týdně, zaměstnavatel nemusí platit za FLSA. Některé zákony státu však vyžadují dodatečné odměny. V rámci FLSA zaměstnavatelé mohou snížit plat zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně, když pracují méně než očekávaný počet hodin. Opět platí, že některé zákony státu tuto praxi neumožňují.
