Jak napsat plán kompenzací. Plán kompenzace, který píšete pro vaši společnost, musí poskytnout vašim manažerům důležitý nástroj, jak získat co nejvíce z těch, kteří o nich informují. Dobře vytvořený plán kompenzace společnosti je ten, který odměňuje produktivitu spravedlivým, efektivním a efektivním způsobem. Mělo by vám umožnit flexibilitu reagovat na potřeby společnosti, ale chránit vás před neustálým reakcí na individuální okolnosti.
Napište plán kompenzací, který bude stát testem času
Zahrňte všechny formy odškodnění, které jsou obecně dostupné vašim zaměstnancům při psaní vašeho plánu odměňování společnosti. To zahrnuje případné mzdy, odměny, produktivní a zásluhové pobídky, mzdy a přesčasy, kompenzační čas, placené volno a související zpětné odkupy, 401k plány a další penzijní požitky, akciové opce a další plány rozdělení zisku, zdravotní přínosy,, hodnota přínosů na místě, jako je například péče o děti a další výhody.
Uveďte zásady vaší společnosti týkající se pracovní doby, doby přestávky, přesčasů a náhradního času a placeného volného času včetně dovolené, dovolené, nemocenských a osobních dnů ve vašem plánu odměňování. Zatímco váš kompenzační plán není smlouva "quid pro quo", je to správné místo pro vás jasně uvést, za co jsou zaměstnanci placeni, pokud jde o pracovní dobu.
Stanovte minimální nebo základní stupně odměňování a kroky v rámci vaší společnosti na základě pracovního poměru, popisu zaměstnání, kvalifikace a vzdělání, statusu zaměstnance jako platové nebo hodinové mzdy, odborné praxe a délku služby. Tato minima odrážejí to, co zaplatíte v platu a mzdě.
Doplňte kompenzace základny s bonusy a zásluhami nebo pobídkami k produktivitě, které vám umožňují maximální flexibilitu při odměňování výkonů. Struktujte tyto prvky vaší kompenzace, abyste povzbudili každého dlouhodobého zaměstnance k tomu, aby předjímal, že výkon bude odměněn, aniž byste si někdy svázali ruce nebo vytvářeli pocit oprávnění mezi vašimi zaměstnanci.
Zdůrazněte dolary, které vynakládáte na přínosy po zdanění, jako je zdravotní pokrytí, aby zaměstnanci pochopili, že přispíváte tyto dolary jako součást jejich celkové kompenzace a že dolar po zdanění je pro ně mnohem cennější než před- daňový dolar.
Odrážejte pracovní prostředí, průmysl a geografické prostředí vaší společnosti při stanovování úrovní a kroků kompenzace. Chcete zaplatit to, co potřebujete k tomu, abyste přilákali ty nejlepší zaměstnance, ale s rozdíly nákladů na živobytí společnost se sídlem v Charlotte nemusí platit svým zaměstnancům, co by potřebovali, pokud by měli sídlo v Palo Alto.
Tipy
-
Vybírejte a provádějte opatrnosti opatrně, abyste mohli být přesvědčeni o spolehlivosti vašich prospěšných dodavatelů a vyzývají vás k vašim zaměstnancům a ve schopnostech vaší společnosti pokračovat ve financování výhod pro dlouhé lety.
