Ekonomické zdraví země je ovlivněno zaměstnanými a nezaměstnanými pracovníky. Dva hlavní ekonomické ukazatele zahrnují plnou zaměstnanost a nezaměstnanost. Přestože plná zaměstnanost a nezaměstnanost ovlivňují hospodářství, jejich definice a ekonomické účinky jsou značně odlišné. Úplná zaměstnanost nastává, když jsou všechny pracovní síly používány k tomu, aby lidem pracovali. Nezaměstnanost existuje, když ochotní pracovníci nemohou najít práci. Pochopení plné zaměstnanosti a nezaměstnanosti mohou podnikům pomoci správně připravit se na ekonomické změny.
Plná zaměstnanost
Plná zaměstnanost existuje, když je zaměstnán každý, kdo chce pracovat na současných tržních sazbách. Je to více teoretické než skutečné. Úplná zaměstnanost neznamená, že existuje nulová nezaměstnanost, protože někteří lidé jsou nezaměstnaní podle vlastního výběru. Úplná zaměstnanost zohledňuje třecí nezaměstnanost. Třecí nezaměstnanost nastává, když jsou pracovníci mezi pracovními místy. Dean Baker a Jared Bernstein napsali na internetových stránkách Institutu pro ekonomickou politiku, že úplná zaměstnanost se týká, kdy počet pracovníků hledajících zaměstnání odpovídá počtu pracovních míst, které zaměstnavatelé nabízejí.
Inflace
Plná zaměstnanost přináší šanci na inflaci. Když míra nezaměstnanosti klesne pod plnou míru zaměstnanosti, kladla vysokou poptávku na zboží a služby. Plná zaměstnanost obvykle vede ke zvýšení mezd, což vede ke zvýšení nákladů pro společnosti. Společnosti se zvýšenými náklady obvykle zvyšují náklady tím, že zvyšují ceny svých výrobků a služeb, což je podle definice inflace.
Nezaměstnanost
Vysoká nezaměstnanost může nepříznivě ovlivnit národy, protože spotřebitelé snižují své nákupy zboží a služeb. Většina podniků ve Spojených státech je povinna platit pojištění v nezaměstnanosti. Pokud má pracovník nezaměstnanost bez vlastního zavinění, má nárok na dávky v nezaměstnanosti. Přínosy jsou dočasné finanční platby pro kvalifikované nezaměstnané pracovníky za určitou dobu a dolar.
Typy nezaměstnanosti
Strukturální nezaměstnanost nastává, když typické mzdy nabízené na trhu práce neodpovídají dovednostem pracovníků. Příklad strukturální nezaměstnanosti se může týkat technologického pokroku v některých průmyslových odvětvích. Pracovníci, kteří nemají technologické dovednosti potřebné k udržení zaměstnání, mohou být nezaměstnaní, protože jsou nekvalifikovaní. Cyklická nezaměstnanost je důsledkem volatility v ekonomice. Například cyklická nezaměstnanost nastává během ekonomické recese. Za takových podmínek ekonomika klesá a zaměstnavatelé propouštějí pracovníky, aby snižovali výdaje.
