Vzhledem k tomu, že srážky před zdaněním jsou vyloučeny z některých daní - a W-2 se používají k oznamování zdanitelných mzd, - odpočty před zdaněním se nezaznamenávají jako zdanitelný příjem na W-2. Místo toho zaměstnavatelé zahrnují předběžné odpočty v příslušných polích W-2 pro informační účely.
Určení přínosů před dávkou
Výhoda se považuje za předvídatelnou, pokud je sponzorována zaměstnavatelem a splňuje příslušný vnitřní daňový zákoník. Dávky před zdaněním mohou zahrnovat zdravotní, životní a úrazové pojištění; závislá péče; pomoc při přijímání; zdravotní spořicí účty; odchod do důchodu; a tranzit a parkování. Zaměstnavatelé musí znát daňové důsledky každé výhody, protože ne všechny slevy před zdaněním jsou osvobozeny od stejných daní. Například tradiční 401 (k) příspěvky jsou osvobozeny od federální a - ve většině případů - státní daň z příjmů, ale ne od daní sociálního zabezpečení a Medicare.
Kolonka 10
Zaměstnanci mohou přispět až do výše 5000 dolarů nebo až do výše 2500 dolarů, jestliže se oženil podání samostatně v pre-dolarových penězích ročně za závislou pomoc při péči v době publikace. Částky nad těmito prahovými hodnotami jsou zdanitelné. Odškodnění závislé na zátěži zaměstnance nebo celková částka jejího zaměstnavatele zaplacená jménem jejího zaměstnance je uvedena v kolonce 10 W-2. Částky vyšší než 5 000 dolarů nebo 2 500 dolarů, pokud se manželství podává odděleně, jsou zdanitelné a jsou zahrnuty do federálních mzdových tarifů zaměstnanců, případně v boxech 1, 3 a 5.
Kolonka 12
Mnoho kódů je spojeno s rámečkem 12, který se používá k oznamování předem příspěvků do kvalifikovaných penzijních plánů, nezdanitelných odměn a úhrad spolu s příspěvky zaměstnanců a zaměstnavatelů na plán zdravotních úspor. Prémie za skupinové životní pojištění až do výše 50 000 USD jsou předem - částky přesahující 50 000 USD jsou v kolonce 12 a jsou zdanitelné.
Různé typy informací mohou být uvedeny v kolonce 12, například nezdaněné daně ze sociálního zabezpečení a Medicare. Zaměstnavatelé mohou konzultovat s pokyny W-2 příslušné kódy, které se používají pro odpočty před zdaněním. Například příspěvky na penzijní připojištění mohou být v závislosti na plánu kódovány pod D, E, F, G nebo S. Kód DD se vztahuje na celkové náklady na skupinové zdravotní pojištění, včetně zaměstnavatele a zaměstnanců.
Kolonka 13
Pokud zaměstnanec přispívá na kvalifikovaný penzijní plán během zdaňovacího období, zaměstnavatel zaškrtne oblast "Důchodový plán" v kolonce 13.
Kolonka 14
Jakékoli další informace, které zamýšlí zaměstnavatel zaměstnat, jsou uvedeny v kolonce 14. Jedná se o odpočty před zdaněním zdravotního pojištění, zdanitelných pohyblivých výdajů, odvodových dávek a platební podpory. Zaměstnavatel může používat zkratky pro označení každé informace.
Zaplacení a odmítnutí W-2
Celkové mzdy na odměně zaměstnance a W-2 se mohou lišit, pokud má srážky před zdaněním, protože výplatní páska vykazuje hrubé mzdy a W-2 odráží zdanitelné mzdy. Chcete-li sjednotit dva, přidejte předdavky odpočty na zdanitelné mzdy zobrazené na W-2. Například srážky před zdaněním, které jsou osvobozeny od federální daně z příjmů přidané k částce v kolonce 1 W-2, by měly odpovídat hrubým platům uvedeným na výplatní položce.
