Lidské zdroje jsou oddělení odpovědné za přijímání a vypouštění zaměstnanců. Najímání zahrnuje snahu určit spolehlivost a pracovní etiku člověka s omezenými informacemi. Občas se při náboru zaměstnanců dopustí chyby a budete nuceni ukončit své zaměstnání. Spálení zaměstnanci je nutným zlem, které zahrnuje dodržování přísného souboru pokynů. Můžete požádat zaměstnance o jakékoli závažné porušení pravidel společnosti nebo opakované porušování drobných pravidel. Tento proces vyvrcholí dokumentem ukončení zaměstnance, který je také znám jako "růžový skluz". Tento dokument načrtává vaše právní důvody pro vypuštění zaměstnance.
Napište nadpis v horní části stránky a oznamte, že dokument je oznámení o ukončení. Udělejte titul velké a odvážné, abyste se vyhnuli nejasnostem. Růžový papír se tradičně používá v obchodě pro oznámení o ukončení.
Uveďte jméno zaměstnance a číslo sociálního pojištění, jakož i její adresu bydliště a pozici, kterou drží ve společnosti. Uveďte své jméno, kontaktní údaje a pozici, kterou držíte ve společnosti, spolu s názvem společnosti.
Vymezte závažné porušení zásad společnosti, které jsou příčinou ukončení. Řekněte zaměstnance, jaké zásady porušil a kde se nachází v příručce pro zaměstnance, kterou jste mu poskytli, když byl najat. Uveďte kopii papíru, který zaměstnanec podepsal a oznámil, že si přečte příručku.
Uveďte všechny podrobnosti o přestupku. Zahrnout datum, čas a místo přestupku. Podrobně, jak bylo v té době řešeno, kdo se rozhodl ukončit a proč se rozhodla.
Přidejte seznam minulých přestupků firemních zásad. Doprovázet to s podrobným popisem trestu uloženého pro každý trestný čin, aby prokázal způsob porušení spolu s odhodlaným úsilím omezit tento vzor a pracovat se zaměstnancem.
Varování
Zjistěte všechny zákony o zaměstnanosti, které jsou ve vašem státě vymahatelné. Postupujte podle těchto pravidel, abyste se vyhnuli občanskému stíhání.
Zůstaňte profesionální ve svém dopisu o ukončení. Nepoužívejte urážlivé slova a fráze, abyste se vyhnuli občanskému stíhání.
