Firmy spolu navzájem konkurují jako součást kapitalistického ekonomického systému a přitom sdílejí mnoho společných vlastností. Vzhledem k tomu, že podniky spolupracují a konkurují, kupují a prodávají jeden druhého, musí dodržovat slučitelné ekonomické postupy, aby se staly součástí stejného systému.
Reklamní
Téměř všechny firmy inzerují. Reklama se může pohybovat od malého místního inzerátu nebo ústně po kampaň za milion dolarů, kterou podporuje nadnárodní společnost. Základem reklamy je jednoduše umožnit potenciálním zákazníkům vědět o produktech a službách, které vaše firma poskytuje. V praxi se reklama stala mnohem složitějším a všudypřítomnějším než je toto, a je to mnohonásobný dolarový průmysl sám o sobě. Pokud rostoucí podnik doufá, že se bude dařit, musí se angažovat v reklamě alespoň tak rozsáhlé jako její konkurenti.
Snižování nákladů
Podnik, který nemůže udržet zdravý zisk, je podnik, který nebude trvat. Vzhledem k tomu, že zisk je žádoucí rozdílem mezi příjmem a výstupem, podniky se snaží maximalizovat příjem a minimalizovat výkon. Ta se uskutečňuje prostřednictvím snižování nákladů, což může mít podobu snížení, propouštění, úsporných opatření ve fyzické zástavbě nebo splácení úvěrů, které mají vysoké náklady na náklady. Snižování nákladů se vyskytuje častěji v ekonomicky pomalých časech, neboť v těchto obdobích je obtížnější zvýšit příjem a přetrvávající rozdíl v zisku.
Růst
Téměř všechny podniky se snaží o růst. Malé a místní podniky to mohou udělat agresivně a hledat zákazníky, zatímco obrovské konglomeráty rostou skrze převzetí jiných podniků, využívání investic a zavedení nových produktů doprovázených rozsáhlými reklamními kampaněmi. Jelikož podniky jsou nedílnou součástí kapitalistického systému založeného na růstu, který je závislý na úrocích a úvěrech, podnik, který udržuje ustálený stav nebo životní existenci, skutečně umírá. Podniky se snaží růst, aby si udrželi své finanční zdraví.
Najímání a propouštění
Veškeré podnikání s více než jedním zaměstnancem se zabývá určitým stupněm pronájmu a střelby. Kompetentní a talentovaní zaměstnanci jsou vyhledáváni buď z fondu nezaměstnanosti nebo od jiných podniků tím, že jim nabídnou lepší situaci. Zaměstnanci, kteří jsou nevhodní nebo nekompetentní, se musí zbavit, což je jedna z méně příjemných úkolů manažera lidských zdrojů. Úspěšné společnosti jsou schopny lokalizovat, identifikovat a získat nadřazené zaměstnance a vybudovat vynikající hodnotu svého podnikání na těchto osobách. Zachování vysoce kvalitních talentů obvykle vyžaduje vysoké mzdy, pobídky a balíček dobrých výhod.
