V rámci pracovní smlouvy je řada zaměstnanců povinna napsat vlastní sebehodnocení svého výkonu v práci. Jak píšete sebehodnocení, zvážíte, jak můžete své příspěvky prezentovat v pozitivním světle, a zároveň ukázat, že máte objektivní pohled na oblasti, které potřebují zlepšení.
Shrňte své úspěchy
Vaše úspěchy v práci by měly být hlavními částmi sebehodnocení. Jak píšete, použijte konkrétní příklady a jasný jazyk, který uvádí skutečnosti bez chvály. Mluvte o projektech, které jste vedli, o nových účtech, které jste přistáli, nebo o tom, jak jste ušetřili peníze nebo čas společnosti. Zahrnout projekty od začátku sledovaného období, abyste ukázali konzistentní práci a zahrnuli tam, kde je to možné, zmínku o poděkování zákazníků.
Uveďte pozitivní růst
Nechte svého šéfa vědět, že se zlepšujete tím, že od svého posledního hodnocení zaznamenáte oblasti růstu. Pokud jste identifikovali věci, na které byste mohli pracovat v posledním přehledu, uveďte je konkrétně a načrtněte svůj pokrok. Tímto způsobem můžete svým zaměstnavatelům ukázat, že proces přezkoumání přebíráte vážně a že se věnujete celkovému posílení zaměstnanců.
Diskuse o týmové práci
Ukažte zaměstnavateli, že můžete pracovat společně tím, že během evaluačního období mluvíte o vaší úloze v týmových projektech. Chcete-li ukázat, že můžete sloužit na více pozicích, zmiňte se o zkušenostech s vedením skupiny a o čase, kdy jste sloužili jako pracovníci podpory. Promluvte o úspěšné spolupráci a pozitivním prospěchu společnosti nebo týmu jako celku. Tím, že prokážete, že jste ochotni se ujistit, že je to vhodné, a že si můžete vzít i zadní sedadlo, budete se chovat jako cenný týmový hráč.
Dát čísla
Protože váš šéf pravděpodobně přečte více sebehodnocení, použijte čísla, abyste se vymanili. Konkrétní čísla jsou silná, snadno pochopitelná a dostanou se přes velké množství informací o vaší hodnotě. Využijte je všude, kde můžete při hodnocení: zvýšení prodeje, zisky z projektu, počet nových klientů nebo kolik peněz jste ušetřili.
Určete oblasti, na kterých chcete pracovat
Žádný zaměstnanec, bez ohledu na to, jak cenný, je dokonalý. V rámci sebehodnocení informujte svého zaměstnavatele o tom, na čem chcete pracovat v nadcházejícím období hodnocení. Použijte přímý jazyk a zaměřte se na cíle, které budou pro společnost přínosem: zvýšení prodeje, přinášení nových zákazníků nebo zkrácení vašeho času cestování pomocí technologií založených na internetu.
