Někdy je jediný rozdíl mezi nezaplaceným internem a zaměstnancem odměna. Pokud je stáž výlučně výcvikovou praxí, internista nepracuje pro vás, a proto nemůže být propuštěn, spravedlivě či jinak. Používáte-li stáž jako volnou pracovní sílu, na druhé straně může mít práva zaměstnance, včetně práva, aby nebyl nespravedlivě ukončen.
Zaměstnanec nebo interní
Nezáleží na tom, že voláte někoho interní - pracovní právo se zaměřuje na to, co dělá, ne na štítek, který na něm držíte. Několik testů rozlišuje internu od zaměstnance. Chcete-li poskytnout skutečnou stáž, měli byste poskytovat vzdělávací prostředí, ve kterém se praktikant naučí nové dovednosti. Pracovník musí vědět, že jde o to, že práce není zaplacena a že jeho činnost musí být pro jeho vlastní prospěch, nikoliv pro vaši společnost. Pracovník nesmí přemísťovat nebo přebírat práci od běžných zaměstnanců a jeho činnost by měla být pečlivě kontrolována - například byste typicky přiřadili zaměstnance, který bude dohlížet na stáže. Pokud uděláte všechny testy, máte internu; pokud máte flunk, máte zaměstnance.
Nesprávné ukončení
Používáte-li stážisty jako svobodné zaměstnance, můžete být v zákonné horké vodě. V roce 2013 stážisté v několika společnostech žalovali zaměstnavatele, kteří se obávají, že nejsou vzdělání a že jsou využíváni jako volná pracovní síla. Cizinec, který požaduje krádež mzdy, by vás mohl žalovat za minimální mzdu za pracovní dobu. Pokud ukončíte stáž před ukončením stáže, může to také způsobit potíže, pokud soud rozhodne, že je zaměstnancem. Pokud ji požádáte z právně neplatného důvodu - potrestat ji například za stížnost na sexuální obtěžování - mohla by požádat o náhradu škody.
