Zavedení a vzestoupení odborových svazů mělo dramatický vliv na vztahy mezi organizacemi a zaměstnanci.Zatímco někteří říkají, že odborové svazy mají mnoho pozitivních účinků na pracovní život a zaměstnání, jiní tvrdí, že existují výrazně nepříznivé účinky způsobené odborovými činnostmi.
Mzdové efekty
Jedním z nejzásadnějších vlivů odborových svazů je vliv na vyšší mzdy, kratší hodiny a rozsáhlejší výhody, tvrdí Encarta online encyklopedie společnosti Microsoft v roce 2009.
Pracovní podmínky
Odbory, které mají své zákonné právo na stávku a uzavírat dohody o kolektivním vyjednávání, mohou zajistit, aby podniky udržovaly své zaměstnance v bezpečí a spravedlivé pracovní podmínky. Dohody Unie spolu s vládními nařízeními stanovují standardy pro způsob, jakým jsou zaměstnavatelé zacházet se všemi průmyslovými odvětvími.
Efekty produktivity
Zpráva Centra pro americký pokrok z roku 2008, která se politicky označuje za "progresivní", říká, že odboráři mohou vykazovat vyšší úroveň produktivity než jejich neuniverzitní vrstevníci.
Nákladové efekty
Podle Heritage Foundation, která se označuje za politicky konzervativní, má síla odborů zvýšit mzdy zaměstnanců vedlejší účinek rostoucích nákladů pro zaměstnavatele. To může mít přímý vliv na spotřebitelské ceny, což může způsobit, že firma ztratí zaměstnance.
Investiční efekty
Zvlnění způsobené dopady na náklady zaměstnavatelů je neochota zaměstnavatelů odborů podstoupit významné investiční příležitosti. Vzhledem k tomu, že část návratnosti z investic musí být sdílena se zaměstnanci odborové organizace, investice a pobídky pro výzkum a vývoj poklesly u zaměstnavatelů.
