Zaměstnavatelé jsou povinni zajistit svým pracovníkům bezpečné pracovní prostředí. Bez ohledu na typ práce, kterou provádí, ať už nalévá beton na opravu silně dopravovaných silničních komunikací nebo nakládání s pohledávkami na finančních odděleních, by zaměstnanci nikdy neměli být v pozici, kdy by byla ohrožena jejich fyzická bezpečnost. Správa bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je federální agenturou odpovědnou za prosazování bezpečnostních předpisů na pracovišti. Význam bezpečnosti a povinnosti zaměstnavatelů zabraňovat úrazům se liší podle typu pracovních podmínek.
Tipy
-
Bezpečnost na pracovišti může znamenat fyzickou i psychologickou bezpečnost. V obou případech to znamená mít pracoviště, které je přiměřeně bez nebezpečí pro všechny zaměstnance a aktivně brání tomu, aby se na pracovišti nestalo nebezpečné.
Co je bezpečnost na pracovišti?
Bezpečnost na pracovišti je v podstatě pojem, že zaměstnavatelé musí kontrolovat uznané nebezpečí na pracovišti. To neznamená, že místo zaměstnání je úplně prosté jakéhokoli nebezpečí, ale spíše, že nabízí přijatelnou úroveň rizika pro všechny pracovníky.
Vytvoření bezpečného pracovního prostředí může zahrnovat takové akce, jako jsou:
- Správně uchovávat chemikálie a udržovat list MSDA praktický
- Vyžaduje-li okamžité vyčištění skvrn
- Nepovoluje, aby byly krabice příliš vysoké
- Poskytování ochranného oblečení zaměstnancům
- Tréninkové kurzy
Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele v oblasti bezpečnosti?
Zaměstnavatelé jsou vázáni zákonem o bezpečnosti práce a zdraví z roku 1970 a musí dodržovat normy uvedené v těchto nařízeních. Existují také zákony, které vyžadují soulad mezi zaměstnavatelem soukromého a veřejného sektoru. Například podle federálních zákonů je stavebním podnikům zakázáno vyžadovat, aby dělníci nebo mechaniky vykonávali pracovní povinnosti v "pracovních podmínkách, které jsou nevhodné, nebezpečné nebo nebezpečné" pro zdraví svých zaměstnanců. Všechno, co představuje riziko pro zdraví a bezpečnost pracovníků, může být od nerovných žebříků pro stavební dělníky až po špatně osvětlené kanceláře pro zaměstnance v kanceláři. Nedostatky v pracovním prostředí jsou inspektory OSHA vážně brány a zaměstnavatelům může být uložena pokuta za to, že je neodstraní.
Jaké bezpečnostní opatření musí zaměstnance vzít?
Zaměstnavatelé nejsou jediní, kteří potřebují být opatrní ohledně bezpečnosti na pracovišti. Zaměstnanci musí také být opatrní ohledně svých pracovních podmínek a způsobu výkonu svých povinností. Zaměstnanci by například měli absolvovat školení pro manipulační zařízení a látky, které by mohly představovat riziko pro jejich bezpečnost a pohodu. Velkoobchod s bezpečností Společnost Arbill důrazně doporučuje zaměstnancům, aby věděli o svém okolí a informovali svého nadřízeného o všech nebezpečích. Zaměstnanci by se měli rovněž snažit snížit úroveň stresu, která zahrnuje pravidelné přestávky. Únava přispívá k pracovním úrazům a zaměstnanci, kteří jsou přepracováni nebo unaveni, mohou ignorovat varovné signály ohrožujícího nebezpečí na pracovišti.
Co je psychologická bezpečnost na pracovišti?
Diskuse o bezpečnosti na pracovišti se zaměřují především na fyzické zdraví a bezpečnost zaměstnanců; nicméně psychologická bezpečnost se objevuje jako další typ pracovního místa, který může ovlivnit některé zaměstnance. Psychologická bezpečnost znamená důvěru, riskování a ujištění, že vaše vstupy a nápady jako zaměstnanci nebudou zmiňovány, zesměšňovány nebo potrestány za to, že se mluví.
Firmy, které oceňují názory zaměstnanců, nejen získávají důvěru lidí, kteří pracují pro společnost, ale jsou vnímány jako zaměstnavatelé, kteří považují zaměstnance za součást pracovního týmu. Za účelem zajištění psychologické bezpečnosti se zaměstnavatelé mohou stát inkluzívnější, což znamená, že vyzývají zaměstnance k účasti na schůzkách dříve uzavřených pro někoho pod vedením. Nebo se zeptávají zaměstnanců, kteří plní určité úkoly, jak se domnívají, že by se společnost mohla stát produktivnějšími nebo efektivnějšími.
