V mnoha společnostech dosahují nejvíce těch, kteří jsou tam nejvíce, bez ohledu na to, zda nejvíce přispívají do organizace. Zatím, novější zaměstnanci, kteří mohou dát více pracovních míst, mohou mít doma menší výplatní pásky. Na druhou stranu, společnosti, které mají platový systém založený na zásluhách, zajišťují, že zaměstnanci jsou odměňováni za hodnotu, kterou poskytují organizaci, a ne za to, jak dlouho se jim podařilo udržet si práci.
Definice
Výplata založená na zásluhách je odměna založená na výkonu zaměstnance. To znamená, že zaměstnanci, kteří vynakládají větší úsilí na svou práci a mají lepší výkon na svých pracovních místech, jsou odměňováni vyššími přírůstky a bonusy, než ti, kteří vynaloží jen dostatek úsilí.
Motivace
Závislá platová zásluha je jako mrkev visící před vámi z hůlky, která vás motivuje myšlenkou větší výplaty, aby vaše práce lépe. Samozřejmě, je zde tvrzení, že váš zaměstnavatel předpokládá, že jste motivováni myšlenkou tlustější výplaty; pokud nejste řízeni penězi, pak systém odměňování založený na zásluhách nedosáhne svého zamýšleného cíle.
Odměna
Představte si, že se jedná o každoroční čas přezkumu a jste obdrželi zářivý přehled, zatímco máte podezření, že osoba ve schránce vedle vás, která tráví třetinu svých pracovních dní a okamžitě zasílá své přátelé, dostala špatný přehled (za předpokladu, že vaše společnost má nestranný systém kontroly). Přesto, když je čas na zvýšení, oba získáte stejné zvýšení platů. Dezertování, ne? Systém odměňování založený na zásluhách na druhé straně vás odměňuje za dobře vykonanou práci a dělá tak způsobem, který je přiměřený tomu, kolik jste udělali nebo jak jste to udělali ve vztahu k vašim rovesníkům.
Výsledek
Pro společnost je výplata zvýšenou produktivitou nebo vyšší kvalitou práce od vás. Takže pokud všichni nebo téměř všichni v rámci společnosti usilují o to, aby důsledně vykonávali svou práci, a co možná nejvíce za účelem získání přírůstku příjmů, kumulativní efekt pro společnost by byl výrazně zdravější spodní linie. Zatímco vám nemusí být jedno, co akcionáři společnosti berou domů v dividendách, nakonec je společnost, která funguje dobře, méně pravděpodobné, že vás odloží.
