Sloučení dvou společností může poskytnout firmám synergie a úspory z rozsahu, které mohou vést k vyšší efektivitě a ziskovosti, ale je důležité si uvědomit, že fúze mohou mít také nevýhodu. Kombinovaná organizace může být těžší spolupracovat a komunikovat a existuje riziko, že společnosti s příliš velkým podílem na trhu odstraní konkurenci a zvýší ceny pro spotřebitele.
Sloup kultu
Když se dvě firmy spojí, je to víc než shromáždění dvou jmen nebo značek - je to skutečná fúze lidí, kteří přinášejí určitou firemní kulturu. Pokud mají dvě firmy velmi odlišné podnikové kultury, mohou nastat konflikty. Pokud by se například inovativní podnikatelská společnost s plochou hierarchií sloučila s vysoce hierarchickou, konzervativní a tradiční organizací, zaměstnanci v nové organizaci by pravděpodobně měli potíže se spoluprací.
Diseconomie stupnice
Když se podniky spojí, je často dosaženo úspor z rozsahu. Větší organizace jsou obvykle schopny produkovat zboží a služby efektivněji a za nižší jednotkové náklady než menší podniky, protože fixní náklady jsou rozloženy na větší počet jednotek. Není tomu tak vždy. Někdy, když se dvě firmy spojí, větší je skutečně vytváří neprospěchy z rozsahu, kde na jednotku výrobních nákladů vzrůstá kvůli vyšším koordinačním nákladům.
Vnímání spotřebitelů
Když se dvě společnosti spojí, musí zvážit, jak spotřebitelé vidí dvě firmy a zda je či nevidí kompatibilním způsobem. Například, pokud se společnost s mýdlem, která je šetrná k životnímu prostředí, spojila s průmyslovým výrobcem čisticího prostředku, který má špatný environmentální přehled, může odcizit zákazníky ekologického mýdla, kteří nechtějí podporovat společnost, která není odpovědná za životní prostředí.
Dilema propouštění
Sloučení dvou podniků je často dobrou metodou pro snížení počtu pracovních sil obou organizací. Například společnost může sloučit své dvě kanceláře do jedné a snížit počet zaměstnanců, kteří plní stejné povinnosti. Zatímco to může znamenat úsporu nákladů pro společnost, může mít také negativní dopad na zaměstnance. Zaměstnanci se mohou obávat ztráty své práce a mohou ztratit důvěru v organizaci. To může snížit motivaci zaměstnanců a snížit produktivitu.
Vyšší spotřebitelské ceny
Cenová konkurence ve většině případů odráží konkurenci. Monopoly jsou jedním velkým potenciálním problémem spojeným s fúzemi společností. Dokonce i bez vytváření monopolu v rámci odvětví, méně konkurence často vede ke zvýšení cen pro spotřebitele. Zatímco některá zvýšení odrážejí zvýšené náklady spojené s dis-ekonomikami, konečným výsledkem je nespokojenost s kupujícími zboží a služeb. Firemní fúze často musí vyvážit vyšší ceny s potenciálními propouštění, aby se zabránilo vysokým spotřebitelským nákladům.
