Zákon o právech zaměstnanců z roku 1996 je stále platným zákonem, který chrání práci ve Spojeném království, včetně Skotska, Anglie, Walesu a Severního Irska. Zvláštní práva jsou stanovena pro všechny typy pracovníků a pracovní tribunál zřízený v Londýně, kde se pracovníci mohou zabývat případy a stížnostmi. Tento zákon zpřísňuje předchozí pracovní zákony a přidává mnoho podrobností, které se v předchozích skutcích nezabývají.
Smlouvy
První část tohoto zákona se zabývá smlouvami. Smlouvy jsou základem tohoto zákona, protože mnohé - i když ne všechny - aspekty tohoto zákona mohou být zrušeny, pokud zaměstnanec souhlasí s ustanoveními smlouvy před zahájením práce. Obecně platí, že pokud zaměstnanec s tím souhlasí a není jinak výslovně zakázán, je legální a zaměstnanec nemá vůči němu žádný právní prostředek. Smlouva musí obsahovat detailní mzdy a odpočty, případně disciplinární akce, zakázané akce a nároky na důchod. Smlouva může být změněna, pokud unie úspěšně pracuje na získání více ústupků od zaměstnavatele.
Mzdy
Zaměstnavatel nemůže odepsat mzdy, pokud není uvedena ve smlouvě. Zaměstnavatelé nemohou jednat libovolně se mzdami a všechny smlouvy musí obsahovat podrobný seznam důvodů, proč lze peníze odečíst z výplaty pracovníků. Nedostatek povinností je vždy důvodem, ať už je vysloven nebo ne. Sankce, které utrpí zaměstnavatel, nesmí nikdy překročit desetinu denní mzdy pracovníka. Existují některé možné výjimky, kdy zaměstnavatel prostě nemá peníze nebo má finanční potíže. Mnoho z těchto otázek lze v případě potřeby předložit arbitráži Employment Tribunal.
Zveřejnění
Pracovníci jsou požádáni, aby podávali zprávy o svých zaměstnavatelích, pokud jsou v práci zjištěna nezákonná činnost nebo závažné porušení bezpečnosti. Pracovník musí jednat v dobré víře a při hlášení nesprávného zaměstnavatele nesmí nikdy docházet k osobnímu zisku. Jinými slovy, zaměstnavatel, pokud dokáže, že pracovník jedná z osobních důvodů, může být případ odvolán z tribunálu. Pracovník musí mít rozumný důvod věřit, že obvinění je pravdivé. Pokud je obvinění učiněno a existuje skutečná zásluha ve věci, je tento pracovník tímto zákonem chráněn před propuštěním nebo jiným disciplinárním postupem.
Práva a ochrana
Zbytek tohoto zákona je tvořen zvláštními ochranami pro práci. Problémové oblasti, jako například neoprávněné propouštění, jsou podrobněji popsány. Zaměstnavatel nemůže zaměstnance odebrat pro rodinnou dovolenou, vzdělání a odbornou přípravu související s prací a veřejné povinnosti, jako je například vystoupení poroty. Otevírá se otcovská a mateřská dovolená, včetně adoptivních rodičů. Důchodový věk je 65 let, ale zákon jasně stanoví, že smlouvy mohou stanovit jinak. Odchod do důchodu je chráněn tím, že nemůže být nikdy použit jako omluva za propuštění. Všechny ostatní disciplinární problémy se zaměstnancem jsou v zákonem stanoveném věku odchodu do důchodu odstraněny, aby byl zaměstnanec chráněn před propuštěním, což by mohlo zrušit platbu důchodů a další výhody.
