Časoměřič dohlíží a ověřuje, zda jsou listy zaměstnanců přesné. Tato osoba může mít různé tituly, například mzdový úředník nebo kontrolu času. Časoměřič může mít také různé odpovědnosti, v závislosti na tom, kde pracuje. Například, pokud pracuje ve velké společnosti, může být tato osoba zodpovědná za to, že zajistí, aby včas dostával všechny časové listy zaměstnanců, aby mohly zpracovávat mzdy. Časoměřič musí mít určité dovednosti, vzdělání a školení, aby úspěšně vykonával svou práci.
Vzdělání
Jednotlivec nepotřebuje formální titul, aby byl časoměřičem. Zaměstnavatelé mohou mít jiné očekávání, když chtějí najmout časoměřič. Malý podnik nemusí požadovat, aby osoba měla vysokoškolské vzdělání. Místo toho může očekávat, že osoba absolvuje kurzy účetnictví, matematiky nebo financí. Velký zaměstnavatel, na druhé straně, může očekávat, že osoba bude mít bakalářský titul v účetnictví. Účetnictví vyžaduje kurzy řízení a prodeje a marketingu a poskytuje časoměřičovi dobré znalosti v oblasti účetnictví, financí a daní.
Výcvik
Zaměstnavatelé mohou vyžadovat, aby časoměřič absolvoval kurzy správy mzdy, aby se seznámil s procesy nebo postupy mzdové agendy. Učitelé se zabývají oblastmi, jako jsou mzdové a daňové výkaznictví, odměňování pracovníků, vedení mzdových a účetních systémů a odvody a vybírání poplatků. Časoměřič se také dozví o federálních daňových zprávách a dalších nařízeních a právních předpisech, které mohou ovlivnit společnosti.
Dovednosti
Časoměřič musí mít pevné komunikační schopnosti, protože bude muset komunikovat s kolegy. Možná bude muset pohovořit s kolegy, aby přešli na pracovní dobu. Zaměstnavatelé mohou požadovat, aby časoměřič měl dobré počítačové dovednosti, protože pravděpodobně bude muset používat časomírující software. Jednotlivec musí být také podrobně orientovaný a mít pevné organizační a analytické schopnosti, protože bude muset řídit platy a finanční problémy. Osoba musí také mít matematické dovednosti, protože bude pracovat s čísly.
Znalost časoměřičů a mzdových systémů
Vzhledem k tomu, že mnoho společností automatizuje časomíry a mzdové systémy, časoměřič by se o nich měl dozvědět vše. Měl by si vyžádat další školení od výrobce softwaru. Zaměstnavatel pak může tuto osobu propagovat jako správce systému nebo správce časoměru, což vede k větší odpovědnosti a vyššímu platu.
