Po většinu historie ženy čelily vážné diskriminaci na pracovištích ovládaných mužem, když jim bylo dovoleno pracovat vůbec. Dnes ženy ve většině průmyslových zemí požívají stejných práv ze zákona, ne-li i v praxi. Spojené státy mají několik zákonů o knihách, které zaměstnavatelům zakazují diskriminovat ženy v oblasti náboru, odměňování, testování pracovníků, okrajových výhod, pracovních povinností a přístupu ke společnostem.
Dějiny
Rovná práva žen na pracovišti stojí v čele advokacie rovných práv a feministického hnutí od 19. století. Tento problém získal další význam, jakmile nový federální zákon dává ženám právo volit na počátku 20. století. Diskriminace na základě pohlaví byla často citována vedle rasismu a náboženské diskriminace během hnutí za občanská práva v šedesátých letech. Dnešní analytici porovnávají průměrné platy žen s mužem a mužům v pokračujícím pokusu o identifikaci a potírání nerovností na pracovišti, které právní předpisy nemohou zabránit.
Zákony
Dva hlavní zákony se zabývají právy žen na pracovišti. První z nich je zákon o rovném platu z roku 1963. Tento zákon, který je rovněž součástí oddílu 206 písm. D) amerického kodexu, stanoví, že muži a ženy, kteří vykonávají podstatně podobnou práci, musí dostávat stejnou odměnu. Rovněž prosazuje federální zákony o minimálních mzdách pro všechny pracovníky bez ohledu na pohlaví.
Zákon o občanských právech z roku 1964 se dotýká i práv žen. Hlava VII uvádí, že zaměstnavatelé nesmí diskriminovat na základě pohlaví, rasy, náboženství nebo národního původu. Ačkoli je oslavován svým dopadem na afroamerické dělníky, zákon o občanských právech z roku 1964 je také významný v historii ženských práv.
Dopad
Federální legislativa, která uděluje ženám rovné postavení na pracovišti, měla významný dopad na ústavu americké pracovní síly. Podle Advokátů pro rovné zacházení s rodiči tvoří ženy od roku 2011 48% celkové pracovní síly. Z těchto žen 70% pracuje jako ekonomická potřeba. Celkem 18 procent domácností v USA vedou ženy, které jsou pro jejich rodiny hlavním zdrojem příjmů. Tato čísla poukazují na to, že volný přístup k práci je pro mnohé ženy nezbytností a že právní předpisy o rovných právech umožňují mnoha ženám mít značnou kariéru.
Úvahy
Zákon o občanských právech z roku 1991 je dalším důležitým zákonem z hlediska práv žen. Specifikuje, že ženy, které čelí diskriminaci v souvislosti s prací, mají nárok na peněžité škody. Ženy, které sledují diskriminační chování, mohou konzultovat s právníky, včetně obhájců občanských práv, kteří nabízejí bezplatnou radu a mohou dokonce učinit případ a účtovat malé nebo žádné právní poplatky.
Stejná práva žen na pracovišti však neodstraňují realitu odměňování založeného na zásluhách a variabilních platových stupnic pro pracovníky založené na seniority a efektivitě práce. Ženy mají nárok na stejné zacházení v systému placení podniku jako jejich mužské protějšky.
