Pracovní stupně nebo úrovně jsou součástí širokého systému placení běžně známého jako platový plán nebo plán placení. Organizace, které používají úroveň pracovního zařazení k tomu, aby spojily plat se specifickými úrovněmi vzdělání, zkušeností a dovedností, to obvykle dělají, aby udržely rovnost v odměňování a zabránily možné diskriminaci.
Internal Equity Pay
Salary.com popisuje dva běžné typy platebních struktur, které používají většina organizací - vnitřní kapitál a tržní ceny. Tržní cena je systém, který jednoduše znamená platit to, co je nezbytné pro získání nejlepšího kandidáta na práci. Federální vláda a mnoho dalších organizací používají systematické interní metody spravedlivého odměňování, aby se na počátku 21. století držely většího důrazu na spravedlivou mzdu a nediskriminace.
Základy hodnocení pracovního místa
Pokud organizace stanoví platový plán a požadované platové stupně, musí zvážit rozpočty na mzdy a jejich schopnost zvládat přírůstkové zvyšování platů, neboť zaměstnanci získávají vyšší kvalifikaci za vyšší plat. Platební plány jsou obvykle nastaveny tak, aby zaměstnanci, kteří vykonávají podobnou práci nebo pracovní místa s obdobným vzděláním a praxí, získali stejnou odměnu. Konvenční platové třídy často mají minimální, střední a pokročilou úroveň odměňování pro každou třídu pracovních míst. To pomáhá zajistit, aby zaměstnanci s více vzděláním a zkušenostmi získali víc než kolegové na podobné pracovní třídě.
Plán federální vlády
Federální vládní agentury používají dobře zavedený plán placení nazvaný Obecný plán nebo GS. GS přiděluje platové stupně pro vstupní pozice v každé úloze z úrovně 1 až 15. Umístění GS-1 je pro vstupní pracovníky bez středoškolského diplomu, podle Federálního spotřebitelského informačního centra (FCIC). Další vzdělávání na střední škole a mimo ni vede k vyššímu umístění. V závislosti na agentuře začíná bakalářský titul u GS-5 nebo GS-7. Vyšší umístění zahrnují magisterské tituly, právní tituly a doktorské tituly.
Výhody platového stupně
Někteří zaměstnanci dávají přednost příležitost prodat své zkušenosti v scénáři více svobodného podnikání. Platové plány s předdefinovanými platovými stupni však účinně pomáhají předcházet úmyslné nebo neúmyslné diskriminaci v odměňování zaměstnanců. Spravedlivá plat za určitou práci pomáhá zabránit vnímání zkreslení a nízké morálce mezi pracovníky. Benchmarking pracovních míst s očekávanými úrovněmi dovedností a platu také pomáhá zaměstnancům, aby věděli, jaké cíle mají za cíl posunout se v platové třídě.
