Stážci mohou hrát cennou roli v kancelářích při plnění úkolů a při podpoře zaměstnanců, ale existují chvíle, kdy se věci prostě nepracují. Pokud tréninku chybí nebo pokud existují problémy s postojem, pak je čas rozdělit se na cesty. Při vypalování interního pracoviště se ujistěte, že máte plán, abyste během oddělení vyloučili zbytečné komplikace.
Popovídejte nejprve zástupce HR
Přestože stážisté nejsou technicky zaměstnanci, je důležité setkat se s představitelem lidských zdrojů, aby diskutovali o důsledcích propuštění interny. Diskutujte o důvodech ukončení, abyste se ujistili, že nebyly porušeny žádné zákony. Může být také moudré, aby zástupce pro lidské zdroje byl přítomen při vyhození. V opačném případě mohou stážisté obviňovat okolnosti vypalování, což může mít negativní dopad na společnost a její veřejný obraz.
Držte schůzku
Většina stážistů jsou vysokoškolští studenti, kteří chtějí získat zkušenosti v reálném světě, než absolvují a jsou nuceni najít vlastní práci. Z tohoto důvodu jsou stáže považovány spíše za výukové zkušenosti než cokoli jiného. Je důležité uspořádat schůzku, když necháte internu jít, aby mu vysvětlil důvody ukončení. Tato zpětná vazba může být neocenitelná a pomůže vydané osobě upravit své chování a v budoucnu bude úspěšnější. Toto setkání by mělo být spíše konstruktivní než ponižující, i když má intern špatný postoj. Má-li odborník mentora, měla by být také přítomna.
Získejte podepsanou dohodu o nedodržování
Dohody o nezveřejňování informací jsou běžně podepsány na začátku pracovního poměru nebo praxe, za účelem ochrany společnosti a její klientely. V opačném případě mohou být zaměstnanci nebo stážisté v pokušení diskutovat o tom, jak se pracují, spolu s konkrétními detaily, které by mohly poškodit reputaci zaměstnavatele. Pokud nebyla uzavřena dohoda o neudržení informací, pak je důležité, aby byla podepsána před odjezdem.
Proveďte post-mortem
Dokonce i když odborník může učinit věci, které by vyžadovaly ukončení, je důležité zjistit, zda se něco pokazilo i na konci společnosti. Uskutečnění post-mortem může pomoci zaměstnavatelům zjistit, zda nenajdou dostatek času na nábor stážistů, nebo zda zaměstnanci skutečně donutijí stážisty, aby vykonávali mimořádnou práci bez přidané hodnoty na straně. Pokud existují nedostatky v přístupu společnosti k pronájmu nebo využití stážistů, je pravděpodobné, že tyto problémy budou objeveny v době post-mortem.
