Federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatel poskytl zaměstnancům odstupné při ukončení - to je záležitost mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Pokud se zaměstnavatel rozhodne poskytnout odstupné, může jej vyplatit jako paušální částku nebo přes řadu pravidelných mzdových výdajů. Odstupné podléhá určitým odpočtem daně z mzdy a v závislosti na politice společnosti i dobrovolné odpočty. Mějte na paměti všechny tyto faktory při výpočtu odstupného.
Určete hrubou částku pro odstupné - částku, na které jste se dohodli, že zaplatíte zaměstnance před odečtením odpočtů.
Odečtěte odečty před zdaněním, jako je například lékařský plán podle článku 125, z případné hrubé odstupné. Zbytek je zdanitelnou částkou. Tento proces se liší podle společnosti. Pokud se platba provádí jako paušální částka, můžete ukončit zaměstnanecké požitky a vyplatit odstupné s její poslední výplatou. Pokud se odstupuje po určitou dobu, můžete zaměstnanci dovolit, aby nadále pobíral dávky. Pokud nemá žádné slevy předem, všechny její hrubé odstupné podléhají zdanění.
Odpočítat federální daň z příjmů podle stavu podání zaměstnance a příspěvků, které uplatňuje podle řádků 3 a 5 jeho formuláře W-4 a daňové tabulky IRS Circular E, která se shoduje s těmito údaji a jeho odstupným a výplatním obdobím. Tuto metodu použijte, pokud rozdělujete platby přes více plateb. Pokud provádíte jednorázovou platbu, která je vyplácena současně s konečným pravidelným výplatním právem zaměstnankyně, ale na samostatné výplatě, zadržte federální daň z příjmu ve výši 25 procent.
Pokud je to možné, odečtěte mzdovou obstavu. Odstupné se považuje za mzdu a je proto předmětem obstavení.
Po odečtení dobrovolných odpočtů po zdanění, například v případě Roth 401k. Zbývající částka je odměna zaměstnance.
Tipy
-
Obraťte se na státní oddělení příjmů ohledně postupů týkajících se srážky daně ze státního dluhu a odstupného. Například Alabama poskytuje osvobození od státní dani z příjmů pro zaměstnance, kteří ztrácejí zaměstnání kvůli administrativnímu zmenšování - první odstupné ve výši 25 000 USD je osvobozeno, pokud zaměstnavatel obdrží souhlas státního oddělení příjmů.
Obraťte se na IRS, abyste zjistili, zda byste měli odstupovat od sociálního zabezpečení a Medicare daně od odchodu.
