Online nábor je proces shromažďování lidí na vhodné pracovní pozice pomocí internetu. Nejběžnější formou on-line náboru je inzerce otevírání pracovních míst na pracovištích a firemních stránkách. To může způsobit spoustu odpovědí, ale přitahování velkého počtu potenciálních kandidátů je pouze součástí procesu online náboru. Skutečná výhoda on-line náboru je zřejmá, když náborové pracovníky zjednoduší proces náboru pomocí automatizace prostřednictvím HR softwaru.
Dosáhnout
Zveřejňování volných pracovních míst na internetu dosahuje širšího publika, než zveřejňování inzerátů v tištěných médiích. Když je zpráva doručena většímu počtu lidí, je větší pravděpodobnost, že někteří respondenti budou ideální pro konkrétní práci. Ale to také znamená, že musí být zaveden účinný třídící nástroj, který určí, která kandidáti jsou ideální, protože ruční řazení přes stovky aplikací bude časově náročné a nákladné.
Rychlost
Teoreticky je možné pohovořit o vyhlídkách během jednoho dne inzerce práce online. Tato rychlost je výhodou pro firmy, které mají sezónní výbuchy, potřebují zaměstnávat zaměstnance pro dodatečnou pracovní zátěž a pokryjí nedostatek nemocí a zaměstnanců za pouhých 48 hodin.
Náklady
Online nábor může být velmi nákladově efektivní, pokud je plánován. Dodavatelé pracovních míst mohou ušetřit čas, navrhnout a vytisknout poplatky výběrem specifických platforem (webových stránek) pro inzeráty volných pracovních míst. S řádným výzkumem a plánováním se firmy mohou naučit, které webové stránky pravděpodobně přilákají skupiny diváků, které společnost hledá. Spolu s počátečním procesem inzerce mohou firmy také snížit náklady automatizací procesů předběžného výběru, které by jinak musely provádět pracovníci personálního oddělení.
Nákup médií
Nákup médií znamená, že někdo zadá reklamy na volná místa na požadovaných webových stránkách a vyjednává mediální sazby. Online nakupování médií může být obtížné, pokud inzerent nerozumí trhu s doručenou zprávou; Například reklama pro kadeřník neobsazená není pravděpodobné, že přiláká vhodné kandidáty, pokud jsou umístěny na webu známém především pro hardwarové specialisty. Hlavním cílem efektivního nákupu médií je zajistit, aby reklama poskytovala dostatečný počet vhodných kandidátů, spíše než velký počet nevhodných kandidátů.
Interakce
Online nábor umožňuje vhodnou interakci s kandidáty. Vzhledem k tomu, že proces je osobní a přímé, otázky jsou řešeny rychle a existuje neomezený tok informací z obou stran. Online nábor přivádí zaměstnavatele do blízkosti potenciálních zaměstnanců a pokud žádost není vhodná pro požadovanou pozici, mohou si firmy uchovat životopis v jejich databázi pro budoucí otevření, které může být pro žadatele vhodné.
