Rozhovor pro práci, kterou chcete, může být vzrušující a dokonce vám může připadat naděje. Ale když zkontrolujete stav své aplikace a zjistíte, že systém zobrazuje "podržení", je určitá záměna a obava pouze přirozená. Protože společnosti a dokonce i vládní organizace používají různé systémy a terminologii, může mít "pozastavené" několik důsledků. Všechny z nich však znamenají, že v blízké budoucnosti byste neměli očekávat pracovní nabídku.
Pronájem mrazu
Navzdory nejlepším záměrům a nadějím se firmy někdy dostaly do rozpočtových a organizačních problémů, a to i poté, co začaly pohovořit o pozici. Neočekávané a poslední chvíle problémy uvnitř organizace mohou znamenat, že musí odložit nájem. Lidské zdroje a manažeři najímání změní status kandidáta na "pozdržené", aby označili, že organizace kandidáta nevyvrátila - ale tento výběr a nábor není bezprostřední.
Ostatní kandidáti
Často, když najdou manažeři identifikaci upřednostňovaného nebo nejlepšího kandidáta, nejsou si jisti, zda jednání bude úspěšná. Proto se nechtějí zbavit jiných dobrých kandidátů. Umístění uchazečů na pozici umožňuje správcům náborů uchovat kandidáty v jejich bazénu a současně informovat je, aby neočekávali žádné okamžité výsledky nebo pokroky v jejich aplikacích. V této situaci je přidržení v pohotovostním režimu.
Vstup dat
Organizace, které používají internetové sledovací systémy uchazečů, se spoléhají na přijímání manažerů a zástupců lidských zdrojů, aby je aktualizovali v průběhu rozhovorů a postupů při náboru. V závislosti na systému sledování žadatelů může být podržení označeno, že správce najetí svůj profil v určitém čase neaktualizoval. Nedostatečná aktivita může způsobit, že systém vás přesune do výchozího stavu. To může nastat, protože nejste upřednostňovaným kandidátem, manažer pronájmu nepracoval na obsazení pozice nebo někdo byl jen líný při zadávání dat.
Chyba
Počítače dělají chyby, stejně jako jejich uživatelé. Pokud je "pozastaveno" nedůležité nebo neodpovídá vaší nedávné komunikaci nebo zkušenostem, obraťte se na zástupce pro lidské zdroje, na náboráře nebo na tazatele, se kterým jste pracovali. Pokud nic jiného, dostanete jasný obraz o tom, co se děje. Pošlete jednoduchý e-mail, který říká, že jste byli zmateni stavem "pozdrženo" a chcete vědět, co to znamená pro tuto společnost a vaši žádost.
