Zákon o rodinné zdravotní dovolené z roku 1993 chrání zaměstnance před ukončením nebo snížením počtu pracovníků v případě, že se zaměstnanec nebo rodinný příslušník onemocní. FMLA je spravována a vynucována Správou standardů zaměstnanosti ministerstva práce Spojených států, divizí mzdy a hodiny. Pokud zaměstnavatel poruší zákon FMLA, může mít následky.
Situace FMLA
Zaměstnanec musí pracovat pro zaměstnavatele, který je zaměstnán FMLA, musí pracovat pro zaměstnavatele nejméně 12 měsíců a nejméně 1 250 hodin za posledních 12 měsíců a musí pracovat na místě v Unii (nebo v USA území, kde je zaměstnáno nejméně 50 zaměstnanců v poloměru 75 mil). Pokud zaměstnanec splňuje tato kritéria, může obdržet 12 týdnů neplacené dovolené za narození svého dítěte nebo za péči o jeho novorozené dítě, pokud adoptuje dítě, pokud se stará o svého manžela, rodiče nebo dítě s závažný zdravotní stav, pokud má zaměstnanec vážný zdravotní stav nebo v určitých situacích vyplývající ze skutečnosti, že manžel, rodič nebo dítě zaměstnankyně zaměstnance je aktivním členem nebo náhradníkem a pokud je jeho dovolenka výsledkem mimořádné operace, píše ministerstvo práce.
Požadavek zaměstnavatele a sankce
Zaměstnavatelé jsou povinni zveřejnit oznámení, které vysvětluje FMLA ve svých prostorách. Oznámení musí být schváleno ministerstvem práce. Pokud zaměstnavatel neuveřejní ve svých prostorách schválené oznámení, může mu uložit pokutu až do výše 110 USD za přestupek.
Odpovědnost zaměstnavatele FMLA a trest
Zatímco zaměstnanec je na dovolené z FMLA, jeho zaměstnavatel musí zachovat své zdravotní přínosy za předpokladu, že měl zdravotní výhody prostřednictvím svého zaměstnavatele. Když se zaměstnanec vrátí do zaměstnání, musí mít stejnou pozici jako před svolením v FMLA nebo v rovnocenné pozici s rovnocenným odměňováním. Pokud zaměstnavatel tyto zaměstnance neudělí, zaměstnanec může podat občanskoprávní žalobu zaměstnavateli a ministerstvo práce může podat žalobu.
Další porušení zaměstnavatele a trest
Pro zaměstnavatele je protiprávní porušení, zasahování nebo popření práv FMLA. Divize mzdy a hodiny zkoumá stížnosti. Porušení může vést k tomu, že zaměstnanec předloží zaměstnavateli občanský proces. Zaměstnanec nemusí před podáním žaloby podat stížnost u divize Mzdy a hodiny. Pokud nemůže být záležitost vyřešena, může oddělení podniknout právní kroky, aby zajistilo dodržování předpisů.
Klíčová výjimka pro zaměstnance
Pokud je zaměstnanec, který potřebuje mít dovolenou, považován za "klíčového" zaměstnance, zaměstnanci může být odmítnuto obnovení jejího postavení, pokud nastane dovolenka. Ministerstvo práce definuje "klíčové" zaměstnance jako osoby, jejichž dovolená nebo obnovení po skončení dovolené způsobí "značné a těžké ekonomické zranění" operacím společnosti. Pokud zaměstnanec obdrží písemné oznámení, že je klíčovým zaměstnancem, nemůže žádat o porušení FMLA, pokud je ve skutečnosti klíčem k činnosti společnosti.
