Příklady porušení FMLA

Obsah:

Anonim

Zákon o rodině a zdravotní dovolené (FMLA) byl navržen tak, aby ochránil zaměstnance před vyhozením z důvodu volného času na vážné zdravotní stavy vlastního nebo rodinného příslušníka. Navzdory federálním předpisům, jejichž cílem je uzavřít mezery a učinit proces FMLA bezproblémovou, stále dochází k porušování FMLA. Typy porušení se liší, ale zaměstnavatelé i zaměstnanci jsou vinni chybami, zneužitím a zneužitím absencí FMLA.

Neinformování zaměstnanců o právech

Jedním z nejjednodušších povinností zaměstnavatele je informování zaměstnanců o právech vyplývajících z FMLA. Jediné, co je potřeba, je odevzdání zaměstnance, který je vytištěn na webových stránkách ministerstva práce USA, který řídí zaměstnance na plakátu na pracovišti, nebo vynaloží pouze pět minut na vysvětlení pravidel FMLA. Ale podle oddělení divize Mzdy a hodiny je to šokující společné porušení zákona.

Nadměrná kontrola zaměstnavatelů

Společnosti, které se spoléhají na přítomnost a produktivitu každého zaměstnance, se mohou zklidnit, když se dozví, že nařízení FMLA zaručují až 12 týdnů volného času - a to i bez zaplacených hodin - a zaručují, že zaměstnanec bude mít po skončení práce tři měsíce. Je pravda, že volná pracovní doba není vyplacena, ale přemístění zaměstnanců, školení náhradníků nebo opuštění pozice může být obtíž, kterou někteří zaměstnavatelé prostě nechtějí vypořádat. To vede k tomu, že zaměstnavatelé přezkoumají způsobilost pracovníků na dovolenou, žádají o zbytečné druhé a třetí názory poskytovatelů zdravotní péče a nakonec popírají dovolenou oprávněným zaměstnancům, kteří skutečně potřebují volný čas.

Vybíjení zaměstnanců na FMLA

Pokud se zaměstnanec nevrací z FMLA, může být ukončen v odvety společnosti FMLA. Musí však existovat dokumentace týkající se termínů pro odchod z FMLA, datum návratu zaměstnance a důkaz, že zaměstnanec se nevrátil do zaměstnání. Nejzávažnější porušení pravidel FMLA nastává tehdy, když zaměstnavatel prostě propustí zaměstnance během nepřítomnosti nebo oznámí, že práce již není k dispozici, když se vrátí z dovolené. V roce 2008 americký okresní soud pro severní okres Gruzie udělil zaměstnance několik milionů dolarů poté, co jeho zaměstnavatel odmítl schválit dovolenou z FMLA a nakonec ho vystřelil za uplatnění svých práv v rámci FMLA.

Zneužívání možnosti přerušované dovolené

Zaměstnavatelé nejsou jediní, kteří jsou vinni z porušování zákona FMLA. Zaměstnanci, kteří systém pracují, také vědí, jak zneužívat povolení FMLA. Volby s přerušovanou dovolenou - to znamená, že zaměstnanec nevybírá blok času, ale místo toho trvá jeden den, den tam - jsou zralé kvůli zneužívání. Specialisté v oblasti dávky musí věnovat zvláštní pozornost administrativním podrobnostem přerušované dovolené, protože příklady zneužívání FMLA zahrnují zaměstnance, který obvykle prodlužuje víkend v pondělí nebo v pátek. Neuspokojivé vyčíslení času lidskými zdroji a zaměstnanci, kteří jsou příjemci dávky, může vést k tomu, že nebude odečten dostatek času od placeného volného času zaměstnance nebo přehlížení správných odpočtů času bez placení.