Restrukturalizace podniků je proces, při kterém společnost mění organizační strukturu a procesy podnikání. K tomu může dojít tím, že se společnost rozdělí na menší subjekty prostřednictvím nákupů a fúzí. Když společnost použije některou z těchto metod, mohla by posílit společnost, nebo by mohla způsobit více problémů než to stojí.
Zvýšení hodnoty dílů
Jedním z hlavních důvodů, proč podniky používají restrukturalizaci firem, je rozdělit firmu na prodej. Pokud se společnost snaží prodávat jako konglomerát, pravděpodobně dostane nižší nabídky od investorů. Když se společnost rozdělí na samostatné části, může často získat lepší nabídky pro jednotlivé části. To může zvýšit hodnotu společnosti jako celku a pomoci získat vyšší prodejní cenu pro podnik.
Snížení nákladů
Další výhodou restrukturalizace společnosti je snížení obchodních nákladů. Například společnost by se mohla spojit s jinou společností, která je velmi podobná a využívat úspor z rozsahu, aby mohla fungovat efektivněji. Mohla by omezit zaměstnance a vybavení, aby zjednodušily obchodní operace. Tímto způsobem společnost může rozšířit svůj dosah, aniž by přidala příliš mnoho na režii podniku. Při správném zacházení může společnost přidávat významnou hodnotu svým akcionářům.
Náklady na restrukturalizaci
Přestože můžete omezit dlouhodobé náklady restrukturalizací podniku, proces restrukturalizace může být sám o sobě nákladný. Když se společnost sám restrukturalizuje, musí zaplatit právní poplatky a další náklady spojené s restrukturalizací. Pokud se společnost sloučí s jinou společností, bude muset přijít s penězi, aby koupila druhou společnost. Pokud nedojde k restrukturalizaci, mohlo by to drahá společnost a nakonec vést k jejímu zániku.
Zraní vztahy se zaměstnanci
Když firma prochází korporátní restrukturalizací, může významně poškodit její vztahy se zaměstnanci. Zaměstnanci se obávají změny, a když se bojí, že budou sníženi, mohou ovlivnit morálku. V mnoha z těchto kroků musí společnosti uvolnit část pracovní síly. To může ovlivnit loajalitu zaměstnanců a dlouhodobě by to mohlo ublížit společnosti. Když zaměstnanci nevědí, jestli budou jedním z těch nešťastných, kteří se uvolní, může to vyvolat napětí.
