Mnohé společnosti využívají kontroly před provedením zaměstnání k účasti na kandidátech před pronájmem. Kontroly na pozadí se skládají z mnoha aspektů, včetně kriminální historie, kontroly kreditů a historie zdraví. Existuje několik federálních a státních zákonů, které řídí, jaké informace mohou společnosti shromažďovat od žadatele, a také to, jaké informace může podnik použít při přijímání rozhodnutí.
Trestní historie
Podle Business.gov se zákony o kontrole kriminální historie liší od státu k státu. Obecně lze říci, že podniky mohou vést k odsouzením z trestných činů, jakož ik nedávným přesvědčením o přestupcích. Business.gov doporučuje konzultovat s právníkem před pokusem o využití kriminální historie při přijímání rozhodnutí.
Historie kreditů
Podle Business.gov zákon Fair Reporting Act nebo FCRA uvádí, že společnost musí získat písemný souhlas kandidáta na zaměstnání, než se pokusí získat své kreditní skóre. Pokud se firma rozhodne neprovést zaměstnání kandidátovi na základě své kreditní historie, musí společnost poskytnout kopii kreditní zprávy kandidáta spolu s informacemi o právech kandidátů podle FCRA. Podle FCRA je nezákonné diskriminovat žadatele, protože podali na konkurz, podle Business.gov.
Historie zdraví
Historie zdraví je také faktorem, který lze použít při přijímání rozhodnutí. Podle zákona o Američanech se zdravotním postižením nebo společnosti ADA se společnost může dotazovat pouze o zdravotních otázkách, které přímo zabraňují kandidátovi vykonávat funkce daného postavení. Pokud může kandidát vykonávat funkce pozice s "přiměřeným ubytováním", pak společnost nemůže odmítnout zaměstnání na základě jeho zdravotního postižení, podle Business.gov.
