Slavný zpěvák / skladatel Bob Dylan kdysi kronikoval: "Časy, jsou to změny". " Pro mnoho lidí jsou tyto změny nepohodlné, protože vyžadují přizpůsobení. Nicméně, pokud jde o zdraví firem, změny jsou neuvěřitelně důležité z různých důvodů, zejména pokud chtějí, aby chugging spolu.
Ubytování růstu
Jak společnost roste a rozšiřuje, přebírá více projektů, klientů, produkce a práce. Zatímco struktura, která byla zavedena před tímto růstem, mohla být dostatečná k udržení operací, růst může přinutit společnost, aby provedla strukturální změny, aby vyhovovala novému pracovnímu zatížení. Například může být zapotřebí najat více lidí, což by vedlo k potřebě více manažerů a školitelů koordinovat úsilí nového pracovníka. Bez změn, jako je tato, by se organizace mohla rychle stát neuspořádanou a ohromenou.
Problémy s adresou
Vzhledem k tomu, že organizace pokračuje v činnosti a životní prostředí, ve kterém působí, se stále vyvíjí, může zjistit, že jeden z procesů, na které se spoléhá, již nefunguje tak účinně, jak by mohl. Například společnost, která opakovaně čelí oblekům pro sexuální obtěžování, může zvážit změnu svého výcvikového protokolu tak, aby zahrnovala protokol sexuálního obtěžování. Změny, jako jsou tyto, mohou pomoci řešit problémy, které neustále komplikují operace a šetří peníze, jak plyne čas.
Aktualizovat
Další motivací pro změnu v organizaci může být potřeba udržovat aktuální trendy a technologie na trhu. Technologie se mění neuvěřitelně rychlým tempem a neschopnost udržet krok s ním může mít zničující účinky. Například společnost, která nedokáže aktualizovat svou montážní linku, může být vyřazena společností, která má novější technologie, může vyrábět více produktů rychleji a proto nabízí nižší cenu.
Marketing
Zatímco se změna může v organizačním prostředí zdát nevhodná, podpora této změny může nejen pro vaši společnost prospět prostřednictvím provedených změn, ale i díky pozornosti, kterou přináší organizaci. Obchody, které inzerují s náznaky, že jsou "v novém řízení", mohou přinést nové zákazníky. Společnosti, které mění svou strukturu odměňování a přínosů, mohou být schopny najmout více lidí nebo přilákat kandidáty na zaměstnání s vyšší kvalitou.
Nové příjmy
Společnost bere v úvahu riziko vždy, když uvede na trh nový produkt nebo službu. Tyto změny jsou však také jedinými způsoby, jak rozvíjet nové možnosti generování příjmů. Tím, že provedete změny, rozšiřujete výrobu nebo přidáváte do kanceláře nové oddělení, můžete diverzifikovat zdroje příjmů pro vaši společnost, což vám pomůže.
