Mnoho zaměstnanců zjišťuje větší spokojenost v tom, že zaměstnavatel tvrdě pracuje, pokud mají vlastnický podíl ve společnosti. Programem ESOP nebo zaměstnaneckým akcionářem je jeden způsob, jak toho dosáhnout, což je snadné, aby zaměstnanci soukromých společností měli ve společnosti svého zaměstnavatele spoluvlastnictví nebo aby jim bylo poskytnuto částečné vlastnictví jako odměna za jejich úsilí.
Definice ESOP
ESOP je kvalifikovaný důchodový plán, který zaměstnancům umožňuje vlastnit ve společnosti, která je zaměstnává. Akcie v plánu lze zakoupit přímo zaměstnancem nebo obdržet prostřednictvím sdílení zisku. Akcie mohou být také dány ve formě akciových opcí nebo poskytnuty jako bonus.
Účel
ESOPs jsou obvykle zřízeny tak, aby poskytovaly soukromým majitelům společnostem trh s akciemi, které vlastní ve své vlastní společnosti, odměňovali a motivovali zaměstnance a pobírali daňové pobídky k vypůjčování peněz, které zaměstnancům pomohou koupit akcie. Plán ESOP slouží spíše jako příspěvek zaměstnancům než nákladům.
Plánování distribucí
Vybírání peněz z ESOP je jako čerpání peněz z jakéhokoli jiného kvalifikovaného penzijního plánu. Plán předpokládá, že peníze zůstanou, pokud se daná osoba rozhodne ji stáhnout. Pravidla týkající se rozdělení zůstatku na účtu ESOP se liší podle konkrétních pravidel stanovených společností. Pravidla jsou obsažena v souhrnu plánu programu ESOP. Správce plánu může poskytnout kopii.
Zaměstnanci podléhají lhůtám pro udělení nároku předtím, než mají v ESOP plné vlastnictví svých akcií. Pokud nejsou akcie převedeny, zaměstnanec nebude moci dostávat žádnou výplatu a pokud zaměstnanec opustí společnost předtím, než se stane jeho rozhodným obdobím, ztratí vlastnictví svých akcií ESOP celkem.
Diverzifikace
Distribuce, které zaměstnancům umožňují diverzifikovat své investice, musí ESOP řešit několika různými způsoby. Zaměstnanci, kteří se na ESOP účastnili 10 nebo více let, mohou do pěti let odebrat až 25 procent svých akcií nebo do 50 procent akcií do šesti let. Výtěžek lze investovat do nezávislých důchodových vozidel nebo do jiných investic mimo ESOP.
Zaměstnanec může nařídit zaměstnavateli, aby převedl své zbylé zůstatky v ESOP na individuální důchodový účet nebo aby byl zaměstnancům přímo zaslán zaměstnancům. V takovém případě musí zaměstnavatel zadržet 20% zůstatku a zaslat ji interní daňové službě.
Odchod do důchodu, zdravotní postižení nebo úmrtí
ESOPs jsou ze zákona povinni vyplácet účastníkům výhodu jeden rok poté, co je zaměstnanec oddělen od společnosti, ale společnost nemusí donutit účastníka, aby rozděloval, dokud nedosáhne věku odchodu do důchodu. Pokud zaměstnanec neodstoupí od společnosti, plán mu musí začít distribuovat 1. dubna roku ihned poté, co zaměstnanec dosáhne 70 ½. Pravidla jsou poněkud složitá, pokud zaměstnanec odešel do důchodu nebo zemřel, a časový rozvrh vyplácení závisí na tom, zda byla půjčka na nákup akcií vrácena. Ve většině případů musí plán vyplácet do pěti let zaměstnanci nebo určenému příjemci, bez ohledu na stav splácení úvěru.
