Jak poskytovat výhody zaměstnancům

Jak poskytovat výhody zaměstnancům. Výhody pomáhají přilákat a udržovat zaměstnance nejvyšší úrovně. Také zlepšují morálku zaměstnanců. Vzhledem k tomu, že samotní zaměstnavatelé jsou zahrnuty do těchto programů, přinášejí také výhody. Společnosti často přinášejí značné daňové výhody tím, že poskytují programy požitků, takže každý může vyhrát.

Zavázat se k poskytování výhod zaměstnancům

Začněte s balíčkem základních výhod. Nejžádanějšími přínosy jsou zdravotní a zubní pojištění. Optické pojištění je také vysoce ceněno.

Výhody výzkumu nabízené prostřednictvím sdružení a obchodních skupin. Malé podniky s omezenými zdroji mohou být schopny spojit se s jinými malými podniky, aby kupovaly výhody levněji.

Informujte své zaměstnance o výhodách, které nejvíce touží.

Najděte konzultanta, abyste našli pokrytí.

Vyjednávejte přímo s poskytovateli služeb.

Připravte informační balíček, který chcete poslat na nabídku. Bez ohledu na to, jakou cestu si zvolíte při hledání výhod, bude každý, kdo učiní nabídku na vaši pokrytí, potřebovat stejné informace o vašem počtu zaměstnanců: věk, pohlaví, rodinný stav, celé jméno a druhy potřebného pokrytí.

Zjistěte flexibilní výdajové účty (FSA) jako jednu z metod snižování nákladů pro zaměstnance. Poskytovatelé plateb FSA umožňují zaměstnancům zaplatit mnoho z jejich výhod před zdaněním, čímž se do jejich kapes přidávají více výplat.

Zamyslete se nad sebou. Pojištění vlastních zaměstnanců je volbou a může být levnější.

Nabídněte životní pojištění vašim zaměstnancům. Životní pojištění zaujímá vysokou škálu požadovaných výhod. Mnoho poskytovatelů dávek zahrnuje životní pojištění za nízkou cenu, když je zakoupeno jako svazek služeb. V důsledku toho se společnosti domnívají, že to je často výhoda, kterou mohou svým zaměstnancům nabídnout bez nákladů.

Poskytněte doplňkové invalidní pojištění jako výhodu. Pojištění invalidity platí procento mezd zaměstnanců, pokud osoba nebude schopna pracovat z důvodu pracovního úrazu. Krátkodobé zdravotní postižení se vztahuje na výpadky za práci méně než 6 měsíců. Dlouhodobá invalidita vyplácí dávky zaměstnancům, kteří nemohou pracovat déle než 6 měsíců.

Vyberte plán odchodu do důchodu. Velmi málo firem nabízí skutečné penzijní plány. Plány 401 (k) do značné míry nahrazují staré penzijní plány a plány definovaných požitků. Zaměstnavatelé zaplatí, aby tyto plány vytvořili a spravovali, a mohou také poskytovat odpovídající příspěvky.

Tipy

Existuje celá řada federálních a státních mandátních programů, v nichž se společnosti musí účastnit. Musíte dovolit zaměstnance volno volit, sloužit na porotě a dokončit vojenskou službu.Společnosti musí také poskytovat pracovníkům kompenzační pojištění, přizpůsobovat příspěvky Federálním zákonům o příspěvcích z pojištění (FICA) a plně podporovat federální zákon o nezaměstnanosti (FUTA). Některé státy také vyžadují, aby společnosti přispívaly do státních fondů invalidního pojištění.