Silné a slabé stránky současného vedení

Co dělá skvělý vůdce? Je to určitý počet sledovatelů sociálních médií? Je to způsob, jakým je jejich tým oprávněn? Je to prostřednictvím voleb nebo několika hlasů? Víme, že právě proto, že je někdo veden do vedení role, to ne činí z nich silný nebo efektivní vůdce. V dnešním stále se měnícím společnost tam jsou řady silných a slabých stránek současníka vedení lidí. Současným vedoucím trendem je zejména transformační vedení. To funguje na základě předpokladu, že vůdce by měl spolupracovat se svými stoupenci nebo podřízenými, aby dosáhl společných cílů a změn.

Hodnotí etické chování

Ve studii vedoucích pracovníky Jackem Zengerem a Josephem Folkmanem byla vypracována studie o vedení vedoucích konzultantů v oblasti vývoje vedoucích pracovníků, které zpochybňovaly vůdce ve více než 30 organizacích se sídlem v 15 různých zemích. 195 vůdců organizací bylo požádáno, aby si vybrali 15 nejdůležitějších osobností ze seznamu 74. Ze všech kvalit vůdce byly nejvýznamnějšími 67% vedoucích představitelé vysoce etických a morálních standardů. Lídři, kteří mají atributy které vedly k vytvoření bezpečného prostředí, přišly na druhém místě ve studii.

Povzbuzuje a povzbuzuje zaměstnance

Víme, že empatickí zaměstnanci jsou mnohem produktivnější a šťastnější, což vede k lepšímu klientskému a zákaznickému servisu a celkově vyšší úrovni spokojenosti a závazku práce. Mnoho vůdců však má tendenci řídit a bojovat s delegováním, a to hlavně proto, že chtějí zabránit chybám a vyhnout se jakýmkoli negativním důsledkům z tyto chyby. Povzbuzení vašich zaměstnanců a členů týmu k tomu, aby převzali odpovědnost za projekty a související rozhodování, povedou k větší angažovanosti zaměstnanců a pocitu vlastnictví jejich práce.

Využívá sílu Charisma, aby inspirovala ostatní

Mnoho úspěšných vůdců je charismatické. Vědí, jak pozdravit pozitivní atributy v jiných a jsou odhodláni pomoci jim budovat své silné stránky. Současné trendy současného vedení ukazují na autenticitu a zranitelnost v obou slovech a jednáním. Vedoucí jsou pouze lidské, a zatímco tam je více prostoru pro chyby kvůli transparentnosti technologie a sociálních médií, úspěšní vůdci vlastní až jejich selhání a přesunout dál. Když jsou vůdci schopni být autentickí, jejich kolegové a členové týmu mohou dělat totéž, což pravděpodobně přinese lepší řešení nebo inovace.

Hodnotová komunikace a transparentnost

Silný vůdce je důvtipný komunikátor. Uznávají svou sílu a vliv a vědí, kdy je nejlepším přístupem určitá média, ať už je to tisk, sociální média nebo člověk-člověk. Oceňují transparentnost, a přestože nejsou vždy snadní, chápou, že čím upřímnější a štědřejší mohou být s jejich časem a filozofií, tím více se jejich poselství dostane k masovému odvolání.

Vytvoří Vision

Transformační představitelé jsou vizionáři a motivují ostatní k tomu, že budou prospěšné a důležité pro všechny zúčastněné. Jejich nadšení může být často nakažlivá a povzbuzuje lidi, aby se na palubě snesly s představou, která je prezentována. Zatímco tito současní vůdci mají vášeň a vize, aby mohli poslat mise vpřed, mohou často kvůli jejich velkému obrazu přemýšlet o důležitých detailech. Často vizionáři budou potřebovat detaily orientované typy lidí, kteří budou provádět a realizovat vizi s cílem dosáhnout hmatatelných výsledků. Bez silného každodenního řízení se organizace mohou rychle zbavit cesty, která vede k jejich stanoveným cílům. Vizionáři mohou být inspirativní, ale obecně potřebují uznání od prozaických partnerů, aby uspěli.

Charizmatický a vizionářský vůdce může najít velký úspěch a být schopen pomoci lidem dosáhnout mnoha důležitých věcí. Mějte však na paměti, že silný vliv vůdce se může vrátit zpět, pokud ano osoba je sebeobslužná nebo nemorální. Vedoucí musí jasně mluvit a zajistit, aby jejich jednání následovalo.