Bez ohledu na to, jak zkušený a zkušený jste, najít správnou práci může být výzva. Jenže proto, že perfektní postavení neexistuje, neznamená to, že vaše dovednosti nejsou požadovány. Uvedení iniciativy a napsání návrhu na zaměstnání může ukázat zaměstnavateli, že jste agresivní, odhodlaný pracovník, který je zjevně ochoten investovat do společnosti. Návrh práce by měl být důkladný a zvýraznit všechny nejdůležitější detaily, které zaměstnavatel potřebuje vědět.
Napište úvod, který začíná stručným popisem společnosti nebo divize společnosti, v níž navrhujete práci. Shrnout poslání a klientelu společnosti v pozitivním světle.
Postupujte s prohlášením, který zdůrazňuje problém nebo oblast zlepšení v personálu společnosti (pozice, nikoliv individuální pracovníci). Zvýrazněte například povinnost, která se nevykonává dobře nebo vůbec, nebo upozorněte na konkrétní produkt, jehož prodej zaostává za ostatními.
Napište oficiální návrh práce, který je úplným souhrnem pracovních pozic, o kterých se domníváte, že tento problém řeší nebo řeší tento problém. Uveďte popis práce, který uvádí konkrétní sadu dovedností, kdo budete dohlížet a kdo vás bude dohlížet, jaký je plat a jak se úloha bude hodit do oddělení. Použijte finanční předpovědi, abyste ukázali, jak bude vytváření této pozice pro společnost přínosem a kolik to bude stát za provedení.
Přidejte na závěr svého návrhu přílohu, která je sbírkou všech dokumentů, které jste použili ve svém výzkumu, jako jsou grafy a grafy finančních předpovědí.
Napište průvodní dopis, který předloží váš návrh. Představte se zaměstnavateli a vysvětlete, že navrhujete novou pozici. Ukažte problém nebo oblast, která potřebuje zlepšení, a pak zvýrazněte hlavní důvod, proč se domníváte, že tato situace tento problém vyřeší. Ukončete výzvu k akci a povzbuzujte zaměstnavatele, aby zvážil váš návrh a zmínil se o tom, jak budete mít další kontakt. Umístěte průvodní dopis na návrh nebo odešlete zaměstnavateli před odesláním úplného návrhu.
