Personální manažer nebo vedoucí oddělení lidských zdrojů je osoba ve společnosti, která je pověřena nejen personálním personálem, ale řídí oblasti týkající se zaměstnanců a jejich zaměstnání. Personální manažer pracuje s pracovníky od doby, kdy by potenciální zaměstnanec pohovoril o zaměstnání až do okamžiku, kdy zaměstnanec opustí, ačkoli tato účast je často v zákulisí.
Nájem
Personální manažer je často prvním člověkem, s nímž spolupracuje zaměstnanec poté, co byl najat ředitelem oddělení. Personální manažer zajišťuje, že zaměstnanec přináší veškeré papírování nezbytné k dokončení pracovního procesu, včetně dokladu o vzdělání, občanství a dalších věcech, které jednotlivec požaduje. Personální manažer začíná v tomto okamžiku vytvářet soubor zaměstnanců.
Pokyny a zahájení zaměstnanců
Personální manažer přechází s příručkou pro zaměstnance s každým novým zaměstnancem a zajišťuje, aby byla podrobně vysvětlena všechna pravidla společnosti. Patří mezi ně zdravotní pojištění, zaměstnanecké požitky a důsledky pro jakékoli chování, které společnost netoleruje. Poté, co byla příručka představena a vysvětlena novému zaměstnanci, má zaměstnanec manažer nového zaměstnance. Manažer také vysvětluje a iniciuje papírování o přínosech pro zdraví zaměstnanců. Personální manažer by měl dostatečně porozumět dostupným možnostem zdravotního přínosu, aby je vysvětlil novým zaměstnancům, a také koordinuje se zdravotními pojišťovnami, aby se dostavili k vysvětlení politiky novým zaměstnancům.
Školení a zdravotní požadavky společnosti
Personální manažeři typicky vytvářejí a řídí další pracovníky, které získávají v průběhu jejich zaměstnání. Personálni manažeři jsou často zapojeni se zaměstnanci do pracovních míst, kde jsou vyžadována pravidelná očkování, např. Ve zdravotnictví. Personální manažer odešle zaměstnancům připomenutí, pokud mají mít k dispozici nějaké záběry jako pracovní dobu. Má-li společnost vlastní zdravotní sestru, personální manažer pomáhá zaměstnancům koordinovat čas, aby mohli zachytit snímky. Pro školení kontaktuje manažer školení, které zajišťují interní školení, a poté kontaktuje zaměstnance, kteří potřebují školení. Personální manažer také konzultuje s nadřízenými, aby koordinovali vhodnou dobu, aby odvedli zaměstnance od svého zaměstnání za účelem školení.
Výstupní pohovor
Personální manažer v mnoha společnostech také provádí rozhovory o ukončení. Rozhovor o výstupech se nevyžaduje ze zákona, ale společnosti je mohou použít jako prostředek k určení důvodů ztráty zaměstnanců. V tomto okamžiku personální manažer vysvětluje vaše práva ohledně otázek, jako je udržování vašeho zdravotního pojištění, pokud se rozhodnete. Personální manažer vám také položí otázky týkající se vašich zkušeností se společností.
