Pracovní zákony jsou federální a státní zákony, které stanoví způsob, jakým musí zaměstnavatelé zacházet se svými zaměstnanci. Jsou to způsob, jak chránit zaměstnance před zneužíváním práce, a zaměstnavatelé, kteří nedodržují tyto zákony, mohou být vystaveni silným sankcím a vysokým poplatkům. Tyto zákony zahrnují dvě měření nebo normy ochrany: standardy ochrany zdraví a bezpečnosti a kompenzační standardy.
OSHA
Správa bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (OSHA) je vládní organizace odpovědná za prosazování bezpečnostních a zdravotních předpisů v pracovních prostředích. Ačkoli OSHA má řadu předpisů, které prosazuje, nejširší je součástí pracovního zákoníku a je znám jako zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci (OSH) přijatý v roce 1970. Tento zákon stanoví standardy bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců v jejich pracovním prostředí které jim musí nabídnout jejich zaměstnavatel. Vztahuje se na zaměstnance a zaměstnavatele 50 států a na všechna průmyslová odvětví, jako je výroba, stavebnictví, zemědělství a právo. Specifické normy budou obecně záviset na typu průmyslu, ale tři hlavní společné kategorie pro jakýkoli průmysl jsou přístup k lékařským záznamům a záznamům o expozici, osobním ochranným prostředkům a komunikaci o nebezpečích.
Odškodnění pracovníků
Odškodnění pracovníků je druh dávky v nezaměstnanosti, kterou spravuje Úřad pro programy náhrad zaměstnancům (Office for Workers Compensation Programs - OWCP). OWCP poskytuje standardy a předpisy pro program odměňování pracovníků. Hlavním cílem tohoto programu dávek je požadovat, aby zaměstnavatelé vypláceli odškodnění a zdravotní péči zaměstnancům v případech, kdy došlo k pracovnímu úrazu, který jim způsobil, že mají zdravotní výdaje nebo ztrácejí možnost získat příjmy po určitou dobu. Pokud dojde k nehodě k úmrtí zaměstnance, vyžaduje se také poskytnutí peněžitých výhod rodinným příslušníkům. Zaměstnavatel může splňovat tyto standardy různými způsoby, z nichž nejběžnější je koupit pojištění odpovědnosti za škodu, které by tyto platby uskutečnilo v případě takové události.
Práva zaměstnanců
Práva zaměstnanců v rámci standardů OSHA podávají stížnosti přímo OSHA v případě, že některá ze standardů požadovaných zákonem o BOZP nejsou splněna a zaměstnanec nefunguje za řádných podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví. Také, když zaměstnanci podávají stížnosti, jejich totožnost zůstává u zaměstnavatelů důvěrná. Zaměstnanci mají také právo účastnit se inspekcí OSHA na pracovišti, pokud si to přejí. V případě zákonů o odškodnění pracovníků je zaměstnanec, který požadoval náhradu za pracovní úraz, který při práci vznikl, chráněn před diskriminací zaměstnavatelů. Pokud je však podezření ze strany zaměstnance prokázáno, zákon o odškodnění pracovníků mu neumožňuje žádná práva. Pokud je nárok podán, obě strany mají právo napadnout pohledávku a OWCP rozhodne, zda zaměstnavatel musí poskytnout náhradu zaměstnance nebo ne.
