Zaměstnavatelé využívají analýzu pracovních míst k určení klíčových vlastností různých pozic, které mají, a jaké dovednosti potřebují zaměstnanci k tomu, aby tyto pozice úspěšně naplnili. Společnosti tyto údaje používají k vytváření platových pásem pro zaměstnance, když hledají nové zaměstnance. Někdy nabízejí pracovníkům mzdu, ale pro jiné pozice, zejména pozice v managementu, nabízejí uchazečům plat, určitou částku peněz za rok.
Definice
Platová řada je rozsah odškodnění, který je společnost ochotna zaplatit zaměstnanci za určitou pozici. Tento rozsah má vysoký bod a nejnižší bod. Například platový rozsah pro vstupní úroveň může být mezi 28 000 a 36 000 USD ročně. Pracovník může skončit se počáteční mzdou kdekoliv mezi těmito dvěma čísly, kvalifikací založenou na tom, na kolik požádá a co je společnost ochotna vyjednat.
Interní vs. externí rozsahy
Existuje rozdíl mezi obecným platovým rozsahem a konkrétním rozsahem náboru. Celkový rozsah platů je rozsah, v němž jsou pracovníci placeni za určitou pozici v oboru. Jedná se o směnný kurz pro tuto pozici na trhu. Nabídka zaměstnání je rozsah, který firma skutečně zvažuje platit za pozici a je ovlivněna rozpočtem společnosti a dalšími faktory. Nabídka zaměstnání je téměř vždy nižší než celkový rozsah platů. Většina pronájmů je pouze spodní třetinou většího rozsahu náboru, zvláště když ekonomika zažívá zatahování.
Výhody zaměstnavatele
Hlavní výhodou výběru zaměstnání pro firmu je flexibilita. Podnikání nemusí slíbit konkrétní plat na pozici. Místo toho může přizpůsobit plat o dovednosti a zkušenosti osoby, kterou najme, v kombinaci s dostupností finančních prostředků, které se mohou neočekávaně změnit. Společnosti mohou také využít obecný platový rozsah ve svůj prospěch. Podíváme-li se na to, co je celé odvětví, mohou firmy vidět, co jejich konkurenti nabízejí zaměstnancům, a ujistěte se, že jejich podmínky jsou stejně štědré nebo lepší, aby přilákaly ty nejlepší pracovníky. Pokud firmy nemohou zvýšit svou nabídku, mohou místo toho nabídnout další výhody.
Použití zaměstnanců
Pro zaměstnance a kandidáty na zaměstnance jsou informace mocné. Pokud kandidát ví, jaký je rozsah platu a rozsah náboru pro určitou pozici, je tento kandidát v mnohem silnější vyjednávací pozici než někdo, kdo neví. Kandidát chápe, co je společnost ochotna přijmout, a může jednodušeji pojmenovat postavu, která mu získá pozici. Zaměstnanci, kteří již pracují pro firmu, mohou využít tyto rozsahy a požádat o zvýšení.
