Potenciální zaměstnavatel často vyhledává vaši kariéru v minulosti při podání žádosti o nové zaměstnání. To obvykle zahrnuje volání bývalého zaměstnavatele o informace o vás. Většina států nemá žádné zákony, které by donutily bývalé zaměstnavatele, aby o vás informovali, říká Jeff Shane z Hcareers. Ve většině případů si potenciální zaměstnavatelé pouze vyžádají potvrzení o tom, kdy a kde jste dříve pracovali.
Informace, které jsou právní
Máte-li dobré výsledky u svého bývalého zaměstnavatele, očekávejte o vás dobré názory. Bývalý zaměstnavatel je v rámci svého zákonného práva říkat, co je o vás pravdivé, i když je negativní. To zahrnuje potvrzení dat, která jste pro něj pracovali. Také právní informace jsou informace o vašem posledním platu před odjezdem.
Informace, které jsou nelegální
Informace od bývalého zaměstnavatele hanlivého charakteru by mohly být nezákonné ve vašem státě. To zahrnuje diskriminační poznámky o vašem pohlaví, náboženství nebo sexuální preference, stejně jako sexuálně obtěžující komentáře nebo základní negativní komentáře o něčem, co znáte, je nepravdivé. Falešné odkazy od bývalých zaměstnavatelů jsou pomlouvačné. Proveďte kopie vašich osobních spisů za účelem právní ochrany a důkazu. Mnoho států to dovoluje zákonem, včetně Kalifornie prostřednictvím zákona o kalifornských informačních praktikách.
Informace o testování léků
Bývalá informace o zaměstnavateli jsou osobnější při podání žádosti o zaměstnání, jako je řidič kamionu. Podle zákona ministerstva dopravy musí bývalí zaměstnavatelé poskytnout informace o tom, zda řidič kamionu předal, selhal nebo odmítl test na drogy.
Právní kroky
Pokud váš bývalý zaměstnavatel záměrně zabrání získání nového zaměstnání, jsou možné právní kroky. Pronajměte si advokáta, pokud se vám to stane. Písmeno "cease-and-desist" je jedním možným právním manévrem. To je způsob, jak zabránit bývalému zaměstnavateli šířit nepravdu o vás. Nicméně většina bývalých zaměstnavatelů se kvůli právním následkům vyhýbá negativě vůči bývalým zaměstnancům.
