Pracovní smlouva může být také označována jako kolektivní smlouva. Pracovní smlouvy jsou výsledkem jednání mezi vedením a odborovou organizací, která zastupuje pracovníky v rámci organizace. Vyjednávači pro každou stranu se setkávají, aby diskutovali o pracovních podmínkách, mzdách, výhodách a platbách odměny. Dokončení konečné pracovní smlouvy může trvat několik dní až měsíců, v závislosti na úrovni spolupráce mezi managementem a organizovanou prací, stejně jako koncese, které je každá strana ochotna přijmout.
Strany a termíny kontraktu
Preambula pracovní smlouvy obsahuje názvy stran a smluvní termíny. Strany zahrnují jméno zaměstnavatele a název místní odborové organizace a její příslušnost, například Americká federace práce - Kongres mezinárodních organizací (AFL-CIO). Pokud se pracovní smlouva týká více než jednoho zaměstnavatele a odboru, jsou uvedeny všechny názvy stran. Pořadí jmen účastníků může být abecední nebo podle pořadí priorit, jako je například největší zaměstnavatel a odborový svaz, následovaný sekundárními stranami. Údaje o účinnosti smlouvy jsou mimořádně důležité, proto by měly být jasně uvedeny v prvním odstavci pracovní smlouvy.
Klauzule o právech na správu
V kontextu kolektivního vyjednávání si vedení ponechává právo provozovat podnikání s ohledem na obecná obchodní rozhodnutí. Mezi obecná obchodní rozhodnutí patří záležitosti jako zaměstnanost, finanční, výkonné vedení a organizační struktura. Tato část pracovní smlouvy se nazývá doložka o právech na správu a jde o neobchodovatelnou část kolektivní smlouvy. Odbory musí akceptovat právo zaměstnavatele provozovat společnost v nejlepším zájmu organizace.
Mzdy a navýšení
Sekce pracovních smluv, která obsahuje informace o mzdách a pravidelném zvyšování mezd, je sekce, kterou se mnozí členové odborů okamžitě obracejí na ratifikaci kolektivní smlouvy. Pracovní smlouvy obsahují mzdové sazby a odpovídající zvýšení za každý rok smlouvy. Tato část se také stává jedním z nejčastějších bodů sporu během jednání o smlouvě.
Zaměstnanecké výhody
Zaměstnanecké požitky zahrnují jiný oddíl v rámci pracovní smlouvy, který může být během jednání o zakázce těžce diskutován z důvodu nákladů na zdravotní péči a další výhody na pracovišti. Konečná dohoda obsahuje konkrétní volby zaměstnaneckých výhod, včetně částek příspěvků zaměstnanců pro každou úroveň a druh pokrytí. Informace o pojistném krytí pocházejí z jednání vedení s poskytovatelem zdravotního plánu skupiny. Podmínky skupinového zdravotního pojištění jsou obecně garantovány po určitou dobu; tyto informace jsou pak poskytovány odborové organizaci pro zařazení do pracovní smlouvy.
Proces sdružování
Když vzniknou problémy zaměstnanců, členové odborů mají nárok na zastoupení od odborového správce nebo jiného vedoucího odborového svazu. Řešení záležitostí na pracovištích, které se týkají členů odborů, se označuje jako proces pro vyřizování stížností. První pokus o vyřešení problému obvykle zahrnuje diskusi mezi zaměstnancem, odborovým správcem a vedoucím zaměstnance. Následuje řada kroků, pokud se v prvním kroku nevyřeší stížnost. Podrobnosti o procesu stížnosti jsou jasně uvedeny v pracovní smlouvě. Je jasně uvedeno v pracovní smlouvě.
