Testování drog na pracovišti je standardním postupem pro mnoho zaměstnavatelů. Obecně platí, že pokud jste podepsali vydání umožňující potenciálnímu zaměstnavateli provést kontrolu stavu, mohou předchozí zaměstnavatelé v průběhu diskusie o referenční kontrole zveřejnit všechny předchozí informace o testování drog, pokud jsou jejich informace pravdivé.
Minulé odkazy na zaměstnavatele
Potenciální zaměstnavatelé často kontaktují minulé zaměstnavatele uchazeče o zaměstnání k ověření informací, jako jsou pracovní data osoby a pracovní poměr. Populární mylná představa je, že minulé zaměstnavatele nesmí diskutovat o nic víc než takové otázky. Ve skutečnosti mohou minulí zaměstnavatelé poskytnout veškeré informace o předchozím zaměstnanci, pokud jsou informace pravdivé, souvisí s prací a jsou přesné. To znamená, že zaměstnavatel může pro bývalého zaměstnance diskutovat o výsledcích drogových testů.
Katedra dopravy (DOT)
Pokud jste dříve pracoval (a) jako zaměstnanec řízený DOT, což znamená, že jste museli podstoupit náhodné testy na drogy nebo alkohol, potenciální zaměstnavatel může jako součást své kontroly na pozadí potvrdit vaše předchozí výsledky testů pomocí DOT. Informace obsahují pozitivní a negativní výsledky, stejně jako případné odmítnutí provést test. Kromě toho většina průmyslových odvětví, která jsou regulována směrnicemi DOT o drogách a testování alkoholu, musí uchovávat předcházející záznamy o drogových testů pro zaměstnavatele po dobu tří let.
Pracoviště bez drog
Existují zaměstnavatelé, kteří pracují na základě federálních smluv a podléhají povinným pravidlům pro pracoviště bez drog. Tato pravidla se vztahují na zaměstnavatele, kteří obchodují s vládou Spojených států a mají smlouvy nad stanovenou minimální částku v dolaru. Pokud se na takovou firmu hlásíte a podepíšete vydání pro kontrolu pozadí, očekávejte, že předchozí zaměstnavatelé budou požádáni o zveřejnění informací o testování drog.
Zásady zveřejňování
Některé společnosti se rozhodly zavést politiku buď nereagovat na referenční žádosti, nebo omezit odpovědi na řadu otázek, typicky data zaměstnání předchozího zaměstnance, pracovní poměr a někdy i plat. Mnoho zaměstnavatelů má obavy, že pokud poskytnou dodatečné informace, mohou být potenciálně žalovány za hanobení. Kvůli této obavě někteří větší zaměstnavatelé nabízejí reference pouze prostřednictvím telefonní služby s počítačovým hlasem, který potvrzuje pouze data o zaměstnání a názvy pracovních míst.
