Nastavení cíle je jak umění, tak věda. Chce to dělat nebo to nestačí. Vaše cíle musí být jasné, realistické a specifické. To je místo, kde SMART cíl nastavení přijde. Tento koncept vám může pomoci definovat vaše cíle a umožní vám dosáhnout je v předem stanoveném čase.
Někteří lidé mají pětileté plány. Obecně platí, že tato opatření trvají déle a vyžadují významné změny. Krátkodobé cíle jsou na druhé straně jednodušší a motivují vás. Mohou také sloužit jako prostředek k překonání větších cílů na menší, zvládnutelnější kroky.
Co je krátkodobý cíl?
Podle nedávného článku v časopise Inc, ohromující 92 procent lidí nedokáže dosáhnout svých cílů. Někteří mají nerealistické očekávání, zatímco jiní nemají motivaci. Multitasking, omezenost a nedostatek plánování jsou často viníky. Stanovení krátkodobých cílů činí všechno mnohem jednodušší.
I když neexistuje standardní definice krátkodobého cíle, tento termín obvykle odkazuje na vše, co plánujete dosáhnout za méně než rok. Například můžete mít krátkodobé kariérní cíle, jako například zahájení boční činnosti nebo získání propagace. Dlouhodobým cílem by bylo vybudovat úspěšné podnikání nebo stát se generálním ředitelem organizace, pro kterou pracujete.
Krátkodobé cíle v oblasti kariéry mohou také zahrnovat jednoduché věci, jako je psaní vašeho životopisu, učení se novým jazykem nebo jmenování zaměstnance měsíce. Tyto cíle jsou dosažitelné a poskytují okamžité uspokojení. Z dlouhodobého hlediska vám mohou pomoci dosáhnout větších cílů, jako je například získání odborných znalostí z oboru nebo získání dovedností potřebných k provozování vlastního podnikání.
Jak nastavit SMART Krátkodobé cíle v oblasti kariéry
Zkratka SMART znamená specifické, měřitelné, dosažitelné, relevantní a včasné. Popisuje, jak by měl vypadat perfektní cíl. Tento koncept pomáhá strukturovat vaše cíle, abyste mohli lépe identifikovat, co chcete dosáhnout.
Obchodní profesionálové používají nastavení cíle SMART pro definování a měření svých cílů. Tato zásada platí jak pro dlouhodobé, tak pro krátkodobé cíle týkající se práce, zdraví, kondice, sebevzdělávání a dalších oblastí zájmu.
Řekněme, že chcete získat podporu. S ohledem na tento cíl nastavte termín, např. 12 měsíců. Takový cíl je relevantní a v dosahu, takže může být považován za cíl SMART.
Řekni něco jako Doufám, že se někdy povýším by bylo špatné. Za prvé, váš cíl je příliš obecný a nejasný. Za druhé, nelze ji měřit a nemá žádný konkrétní termín. Abyste uspěli, musíte přesně vědět, co chcete dosáhnout a kdy, stejně jako jak hodláte měřit výsledky svého úsilí.
Ujistěte se, že vaše krátkodobé cíle v oblasti kariéry jsou specifické a smysluplné. Zeptejte se sami sebe na následující otázky:
- Co přesně chci dosáhnout?
- Proč je tento cíl důležitý?
- Jaké zdroje jsou potřeba?
- Jaká jsou omezení?
- Kdo je zapojen?
Chcete-li například zlepšit své počítačové dovednosti, určitě je to specifické. Řekni si něco jako: aby se stala více technicky důvtipným a pokročila v mé kariéře, je důležité zdokonalit své počítačové dovednosti. To je něco, co můžu udělat tím, že jsem absolvoval kurzy IT a dokončil alespoň tři různé projekty do šesti měsíců, což je datum, kdy je naplánován příští přezkum zaměstnance.
Máte jasný plán pro každý z vašich cílů. Vůle samotná nestačí k tomu, aby se vaše sny staly skutečností. Nastavte SMART krátkodobé cíle pro práci, podnikání nebo oblast zájmu a bude vás držet na cestě a zvýšit vaše šance na úspěch.
