Pokud jde o interní daňovou službu, neexistuje skutečně žádná taková věc jako "dárek" od zaměstnavatele zaměstnance. Všechno cenné, které zaměstnavatel dává svým zaměstnancům, se považuje za odškodnění. V důsledku toho mohou být položky prezentované jako dary skutečně zdanitelným příjmem zaměstnance. Je povinností zaměstnavatele uvést hodnotu tohoto dárku na formuláře W-2 zaměstnanců a v případě potřeby zadržet nezbytné daně.
Dary a zaměstnanost
Přestože existuje federální darovací daň, nevztahuje se na většinu dárků. Pokud se to týká, je to dárce, nikoli příjemce, který je zodpovědný za její zaplacení. Daňový kód však ani neuznává "dary" od zaměstnavatelů zaměstnancům. Pokud ano, zaměstnavatelé by mohli vyloučit značnou část svých daňových povinností jednoduše tím, že reklasifikují své dělnické dary jako dary.
Okrajové výhody
IRS považuje všechny dary od zaměstnavatele za okrajové výhody. Všechny odstupné dávky jsou zdanitelné, ledaže jim zákon stanoví výjimku. Mnohé z nejčastějších a cennějších příznivých výhod jsou skutečně osvobozeny, včetně zdravotního pojištění, školné, slevy na zaměstnance, dotace na péči o děti a pomoc při přepravě. Dary zaměstnancům jsou však osvobozeny pouze tehdy, když se kvalifikují jako "ceny za dosažení" a pokud jsou "de minimis margin benefits".
Úspěchy
Cenou úspěchu je položka "hmatatelného osobního majetku", která je zaměstnancům poskytována buď jako bezpečnostní odměna, nebo na počest služby. "Hmotný osobní majetek" znamená skutečný fyzický objekt. Znamená to například zlaté hodinky s 20letou službou. Věci jako hotovost, dárkové certifikáty, jídlo a akcie na skladě nejsou. Od roku 2015 musí být cena za úspěch nižší než 1.600 dolarů. Víc než to je zdanitelné příjmy pro zaměstnance.
Výhody de minimis
Příspěvek "de minimis margin" je něco tak malého, že pro zaměstnance není možné, aby ji zaúčtoval odděleně pro každého pracovníka. Společnost, která poskytuje zdarma koblihy každé ráno, například neočekává, že bude sledovat, kolik koblih má každý pracovník. Mezi další příklady patří narozeninové koláče nebo květiny při zvláštních příležitostech, jídlo a nápoje v kancelářských partych nebo příležitostné vstupenky na sportovní události nebo divadlo. Peněžní prostředky a peněžní ekvivalenty, jako jsou dárkové poukázky nebo dárkové karty, se však nikdy nepovažují za de minimis. Jsou vždy zdanitelným příjmem zaměstnance.
