Velkorysý balíček pro odstupné činí přechod od plné zaměstnanosti k nezaměstnanosti přijatelný pro zaměstnance, kteří ztratili svou práci z důvodu snížení nebo snížení platnosti. Obvyklý balíček pro odstupné se skládá ze smlouvy nebo smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kromě hotovostní částky založené na výdělcích, držení a výhodách zaměstnance.
Účel
Zaměstnavatelé používají odstupné, když upravují strukturu pracovní síly, restrukturalizují a odstraňují pracovní místa. Balíky Severance mají dva hlavní účely: Poskytují odškodnění zaměstnancům, kteří přecházejí ze zaměstnání do nezaměstnanosti, a získávají od zaměstnanců písemné ujištění, že se vzdali svých práv na nároky na neoprávněné ukončení. Podle Komise Equal Employment Opportunity jsou dohody, které obsahují výjimky z občanských práv, nevynutitelné.
Dohoda
Obvyklá smlouva o odstupném obsahuje datum, kdy ukončení smlouvy nabývá účinnosti, výši odstupného a další částky, na které má zaměstnanec nárok, jako je například platba za časovou dovolenou a nemoc. Smlouva o ukončení pracovního poměru dále uvádí, zda zaměstnavatel zaplatí skupinové zdravotní dávky a za jaké období po ukončení pobytu. Mnoho zaměstnavatelů, kteří nabízejí odstupné, zajišťuje také pokračování výhod po dobu tří až šesti měsíců v závislosti na počtu zaměstnanců a celkové výši odstupného.
Osvobození
Základním prvkem smlouvy o odstupném je vzdání se nároků. Když zaměstnanec podepíše výjimku, souhlasí s tím, že se nebude snažit o nápravu na základě zákonů, jako je hlava VII zákona o občanských právech, zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání nebo zákon o ochraně starších pracovníků. Jinými slovy, když zaměstnanec podepíše smlouvu o odchodu, přijímá rozhodnutí o zaměstnání, které společnost provedla, a uvolňuje zaměstnavatele z jakýchkoli nároků, které může mít ohledně nekalých pracovních praktik. Odstupné balíčky pro pracovníky starší 40 let musí obsahovat konkrétní jazyk týkající se ADEA a OWBPA, aby byly považovány za vyhovující standardy EEOC.
Posouzení
EEOC důrazně doporučuje, aby zaměstnavatelé dali zaměstnancům 40 a více než 21 dní, aby dohodu zvážili před podepsáním smlouvy. Navíc, pokud zaměstnavatelé uzavřou smlouvy o odchodu, měli by zaměstnanci před podepsáním dohody požádat o právní poradce. Pokud zaměstnavatel a zaměstnanec znovu vyjednají podmínky smlouvy o odstupném, začíná 21denní časový rámec, ve kterém se podepisuje. Zaměstnanci, kteří dostali 21 dní k podpisu smlouvy, mají také sedm dní, aby zrušili svůj podpis.
Zvažování
Odstupné platby se obvykle označují jako "protiplnění". Vezmeme-li v úvahu smluvní podmínku, která znamená částku splatnou výměnou za dohodu s určitými podmínkami. Výše odměny v odstupném se liší v závislosti na délce zaměstnání, finanční situaci společnosti, pracovních podmínkách a trendech zaměstnanosti. Obvykle jsou odstupné dva týdenní platy za každý rok zaměstnání. Například zaměstnanec, který ztratí zaměstnání po 18 letech, může obdržet odstupný balíček, který obsahuje 36 týdnů platu, kromě skupinových zdravotních dávek a časově náročné dovolené a nemocenské dovolené.
Porozumění
Celkově platí, že odstupné obvykle obsahují jednoznačně písemnou dohodu, kterou mohou zaměstnanci pochopit. To je považováno za etickou obchodní praxi, která umožňuje zaměstnancům plnou znalost podmínek smlouvy o odstupu. Znamená to také, že zaměstnanec smlouvu podepsal dobrovolně a bez jakéhokoli nátlaku.
