Nadměrná zaměstnanost má pravomoc vypustit společnost životně důležitých zdrojů a může způsobit, že se zaměstnanci stanou spokojeni kvůli nedostatkům ve své pracovní zátěži. Když je zjištěno nadměrné zaměstnání, je důležité, aby se situace řešila nákladově efektivním a profesionálním způsobem. Přijetí kroků ke snížení nadměrné zaměstnanosti optimalizuje strukturu nákladů společnosti a maximalizuje produktivitu zaměstnanců.
Temp Labour
Namísto udržování zaměstnanců zaměstnanců na plný úvazek mohou podniky místo toho pracovat na částečný nebo plný úvazek. Existují tradiční služby temp nebo ty, které fungují zcela v cloudu, a oba typy nabízejí nízkorozpočtové pracovní síly, když je potřebujete. Pokud dojde k sezónním výkyvům v práci nebo k neočekávanému poklesu prodeje, může být dočasná práce snížena nebo vyloučena, aniž by došlo k propouštění a placení odstupného.
Přemístěte personál
Přesun stávajícího personálu k novým projektům může účinně omezit nadměrné zaměstnání v některých odděleních a zároveň pomáhat organizaci zvýšit produktivitu. Například pokud objem hovorů v call centru klesá, zástupci zákaznických služeb mohou být přerozděleni do oddělení sbírek nebo přidáni prodejnímu týmu k prodeji nových produktů nebo služeb. Protože stávající zaměstnanci mají zkušenosti s organizací, společnost může ušetřit peníze, pokud může přerozdělit nadbytečný personál do jiných částí podniku.
Uvolnění
Společnosti se často uchýlí k propouštění, aby se vypořádaly s nadbytečností. Poklesy se vyskytují, když nevypadá, že v blízké budoucnosti bude potřebný postižený personál. Když firmy snižují počet zaměstnanců, mají tendenci tak činit ve velkém množství, což může být pro zaměstnance, kteří jsou drženi, obtížné. Vzhledem k tomu, že nechat velký počet lidí, je znepokojující pro všechny pracovníky, propouštění jsou obvykle poslední možností, jak snížit nadměrné pracovní síly. Poklesy jsou nešťastné, ale když společnosti nemají jinou možnost, jsou životaschopným způsobem, jak snížit náklady a zlepšit konečný výsledek.
Furloughs
Omezení pracovní doby zaměstnanců je jedním ze způsobů, jak se vypořádat s nadbytečností, aniž byste museli nikomu vypálit. Ve vládních agenturách jsou pracovníci zařazováni buď jako správní, nebo jako odstavení. Administrativní prohlídky se skládají z pracovní doby ve specifických dnech v týdnu, zatímco vypínání z provozu může trvat několik dní v závislosti na okolnostech. Společnosti soukromého sektoru mohou také zkrátit hodiny, aby šetřily peníze a vypořádaly se s výkyvy výnosů. V mnoha případech jsou postižení zaměstnanci vděčni za to, upřednostňují to, aby se pustili.
