Odstupná smlouva - smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - zjemňuje ztrátu zaměstnání. Poskytuje zaměstnancům náhradu, když pracovní vztah končí z důvodů mimo kontrolu zaměstnance. Smlouvy o odstupu musí být pečlivě zkonstruovány tak, aby chránily zájmy zaměstnavatele i zaměstnance, což zahrnuje poskytnutí přiměřeného času zaměstnanci, v němž se může rozhodnout, zda jsou podmínky smlouvy přijatelné.
Základy dohody o odstupu
Odstupné je smlouva nebo dopis, který zaměstnavatel rozšiřuje na zaměstnance, když je zaměstnanec ukončen, propuštěn nebo když je jeho zaměstnání vyloučeno. Účelem smlouvy o odstupném je nahradit zaměstnance za dobu poskytnutou výměnou za souhlas zaměstnance s tím, že je společnost neškodná z jakýchkoli nároků vyplývajících z ukončení pracovního poměru. Doba, kterou musí zaměstnanec uzavřít, se liší v závislosti na věku zaměstnance a zda jsou současně propuštěni jiní zaměstnanci.
Zaměstnavatelé jsou neškodní
Když zaměstnanec souhlasí s podmínkami smlouvy o odchodu, slibuje, že se vzdá svých občanských práv a zaměstnavateli neohrozí nároky na neoprávněné ukončení na základě věku, rasy, národního původu nebo jiných forem diskriminace. Kromě odškodnění zaměstnance za poskytnutý čas zaměstnavatel chce vědět, že zaměstnanec nebude nárokovat, že společnost jednal diskriminačním způsobem, když ukončila pracovní vztah. Vzhledem k podmínkám smlouvy o ukončení pracovního poměru je pochopitelné, že by zaměstnanec chtěl mít čas na přezkoumání dohody a případně ji i právník přezkoumat. Komise pro příležitostné zaměstnání ve Spojených státech vydává technické pokyny pro zaměstnavatele týkající se odstupného a odmítnutí nároků na diskriminaci.
Zaměstnanci mladší 40 let
Zaměstnavatelé musí pracovníkům mladším 40 let poskytnout přiměřenou lhůtu k podpisu smlouvy o odchodu. Je však obtížné určit, co je rozumné. Zaměstnanci, kteří se cítí povinni okamžitě podepsat smlouvu o odchodu, by měli přehodnotit pojmy a pokusit se pochopit, proč se zaměstnavatel snaží tak podepsat smlouvu. Neexistují žádné federálně stanovené lhůty pro zaměstnance mladší 40 let, protože jsou příliš mladí na ochranu podle věkové diskriminace v zákoně o zaměstnanosti z roku 1967 (ADEA).
Zaměstnanci 40 a starší
Zaměstnanci ve věku 40 let a starší musí mít nejméně 21 dní k podpisu smlouvy o odchodu a sedm dní k opětovnému projednání nebo zrušení podpisu. ADEA a zákon o starobním pojištění pracovníků chrání občanská práva zaměstnanců, kteří jsou vystaveni diskriminaci v zaměstnání. EEOC prosazuje zákony týkající se podpisu odstupných smluv, protože zaměstnavatelé jsou známí, že se účastní nekalých pracovních postupů založených na věku. Nabízení smluv o odstupu starším pracovníkům je diskriminační taktika, kterou někteří zaměstnavatelé používají k odstranění starších a zkušených zaměstnanců z pracoviště. Pokud je současně ukončeno ukončení více než jednoho zaměstnance, musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům 45 dní, aby zvážili a podepsali smlouvu o odchodu. Zaměstnanci ve věku 40 a více let dostanou také sedm dní, aby znovu zvážili nebo zrušili své podpisy.
