Správa bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (OSHA) vytváří řadu programů, včetně programů dobrovolné ochrany (VPP), aby zainteresované společnosti zůstaly v souladu s bezpečností a ochranou zdraví na pracovišti. VPP umožňuje vedení společnosti rozvíjet nejúčinnější bezpečnostní program, který splňuje požadavky OSHA, a zároveň povzbuzuje zaměstnance k tomu, aby byli součástí programu. Zaměstnavatelé však musí zvážit nevýhody při zapojení VPP.
Povinné dodržování požadavků zaměstnavatele
Aby zaměstnavatelé splnili kritéria povinného dodržování předpisů, která stanovila OSHA, musí zaměstnavatelé investovat potřebné finanční prostředky do stanovení všech pracovišť, které by mohly být potenciálně nebezpečné. U některých průmyslových odvětví, jako jsou výrobní továrny, chemické závody a staveniště, může být toto úsilí pro zaměstnavatele nákladné. Zlepšení pracoviště pro dodržování bezpečnosti a ochrany zdraví může být také časově náročné a náročné na práci, což by mohlo narušit běžné činnosti společnosti.
Náklady na snížení
Pokud společnost OSHA vydala citace společnosti o nehodě na pracovišti nebo o porušení bezpečnosti, musí společnost zaplatit odpovídající pokuty, které mohou být velmi nákladné. Společnost OSHA úmyslně nedodává porušení společnosti, která se zavázala odstranit všechny bezpečnostní a zdravotní problémy. Přesto musí společnost uhradit veškeré pokuty za aktuální porušení v určitém časovém období nebo společnost může utrpět každodenní pokutu za každý den, kdy nedojde k nápravě porušení.
Stav souladu
Každá společnost se snaží zachovat dodržování bezpečnostních a zdravotních předpisů. Společnosti ve VPP společnosti OSHA jsou v nevýhodě, pokud se dopustili předchozích přestupků. Vzhledem k tomu, že OSHA si uvědomuje stav zaměstnavatele ohledně většiny dotčených pracovišť, OSHA provádí ověření, že společnost plní své závazky. Tato intenzivní kontrola nad pochybnými pracovišti může způsobit napětí u zaměstnavatelů, kteří chtějí splnit kritéria splnění požadavků.
Zapojení zaměstnanců
OS VPP podporuje účast zaměstnanců, přesto se stává zaměstnavateli nevýhodou. Národní zákon o pracovních vztazích může komplikovat zapojení zaměstnanců a poskytnout zaměstnancům příliš mnoho kontroly nad problémy na pracovišti. To se může vyvíjet v oblasti řízení a zaměstnaneckých neshod při ochraně zdraví a bezpečnosti.
