Společnosti se obvykle spojují, aby využívaly sílu obou společností tím, že vytvořily jednu společnost, která může posílit podíl jednotlivých společností na trhu. Dalším důvodem fúze může být jedna společnost, která si koupí jinou společnost. V každém případě má fúze obvykle pro společnost výhodu. Není tomu tak vždy pro zaměstnance společnosti. Zatímco fúze firem může mít své výhody, existují nevýhody, které by mohly znamenat ztrátu zabezpečení práce.
Nové postupy a školení
Když se shromáždí dvě společnosti, je pravděpodobné, že se od zaměstnanců bude vyžadovat nový výcvik, který zajistí, že každá skupina zaměstnanců (zaměstnanci fúzujících společností) bude na stejné stránce. Nové postupy mohou být pro zaměstnance nevýhodné, protože to znamená, že se znovu naučíte práci, kterou již zvykli dělat. Zaměstnanci, kteří vykonávali práci již mnoho let, mohou mít problémy s přizpůsobením se novým systémům a protokolům.
Stres / strach ze ztráty zaměstnání
Fúze firem může přinést vysoký stupeň stresu mezi zaměstnanci na obou stranách fúze. To je nevýhoda pro zaměstnance, kteří se mohou obávat ztráty zaměstnání. Když se sdruží dvě společnosti, fúze může vytvořit množství zaměstnanců, kteří již nejsou potřební. Sloučení společností může znamenat zdvojnásobení nebo trojnásobek, což může znamenat buď změnu některých zaměstnaneckých titulů zaměstnanců nebo některých zaměstnanců.
Lepší zabezpečení práce
Sloučení může mít pozitivní dopad na zaměstnance, pokud by jejich společnost měla potíže a již se strach ze ztráty zaměstnání. Podle Siegala a Simonsa "některé ekonomické teorie předpovídají, že fúze a akvizice mohou být prospěšné pro zaměstnance, což údajně nastává, protože transakce představuje mechanismus pro stimulaci dodatečných investic do lidského kapitálu a pro podporu" zdokonalování dovedností "pracovní síly. často vytváří stabilnější společnost, která může zaměstnancem pomoci cítit se bezpečnější ve své práci. Další výhodou fúze, zejména pokud se jedná o finančně stabilnější podnikání, může být možnost vyšší míry odměny.
Možný postup
Kvalifikovaní a hodnotní zaměstnanci mohou mít časnou příležitost posunout se na kariérní žebříčku. Co může trvat roky v jedné společnosti, nemusí trvat tak dlouho, protože fúze efektivně rozšiřuje společnost. Stejným způsobem by sloučení mohlo eliminovat potřebu některých pracovních míst nebo oddělení, může vytvářet pozice, které mohou spadat pod vaši úroveň kvalifikace. Výhodou je, že byste se mohli stát vhodnými pro pozici, kterou jste pravděpodobně nečekali tak brzy.
