Dne 16. prosince 1975 prezident Ferdinand Marcos vydal prezidentský dekret č. 851, který ukládal všem zaměstnavatelům na Filipínách, aby zaplatili všem zaměstnancům, kteří získali méně než 1000 pesosů za měsíc, 24. prosince každého kalendářního roku. V roce 1986 vydal prezident Corazon Aquino vyhlášku č. 28, která zrušila platový limit na 13. měsíční platové příděly, a uvedla, že všichni zaměstnanci, kteří nejsou vedeni, mají nárok na platbu. Pokud provozujete podnikání na Filipínách a máte zaměstnance, musíte správně vypočítat 13měsíční příděl a zaplatit mu včas.
Shromažďujte všechny záznamy o mzdách zaměstnanců za kalendářní rok. Zjistěte, zda zaměstnanci jsou podle zákona kvalifikováni jako zaměstnanci podle zákona. Obecně řečeno, většina zaměstnanců, kteří nejsou manažeři nebo dohlížejícími, má nárok na odměnu za 13. měsíc. Zaměstnavatelé na Filipínách však nemusí vyplácet příděly pomocníkům či zaměstnancům v domácnosti, zaměstnancům vypláceným čistě na základě provize nebo dočasným pracovníkům, kterým je hrazena určitá částka za provedení určité práce.
Celková částka vyplacená zaměstnanci během kalendářního roku za účelem stanovení hrubé mzdy.Odečtěte veškeré příspěvky vyplácené zaměstnanci za jídlo, cestovní výdaje, náhrady, výkonnostní prémie nebo jiné různé částky, které nejsou součástí běžného platu zaměstnance. Výsledek hrubé mzdové částky snížené o příspěvky je základním odměněním zaměstnance (celková platba - příspěvky = základní platba). Váš podnik například v průběhu kalendářního roku vyplatil 143 500 pesosů. Odpočitatelné příspěvky činily 23 500 pesosů. Proto by základní platba byla rozdílem mezi dvěma částkami nebo 120 000 pesos (143 500 - 23 500 = 110 000).
Rozdělte celkovou částku základních platů o 12 (Base Pay / 12). Výsledkem je průměrná měsíční částka základního platu. Pomocí příkladu 120 000 pesosů by výsledek dosáhl 10 000 pesos (120 000/12 = 10 000).
Rozdělit průměrnou měsíční částku platby na 12 (průměrná měsíční základní platba / 12). Výsledkem je 13měsíční platový faktor. Proto pomocí výše uvedených vzorkových dat by výsledek dosáhl 833,33 pesos (10 000/12 = 833,33).
Vynásobte 13měsíční platový faktor v počtu měsíců, za které zaměstnanec pracoval pro podnik (faktor 13-měsíc x počet pracovních měsíců). Výsledkem je 13měsíční platová částka, kterou zaměstnanec dluží. Pokud vzorový zaměstnanec během kalendářního roku pracoval sedm měsíců, podnik by dlužníkovi dlužil 5833,31 pesos (833,33 x 7 = 5833,31).
Zaplatit částku 13 měsíců pro všechny oprávněné zaměstnance do 24. prosince.
Zadejte zprávu o splnění požadavků a předložit nejbližší pobočku pro ministerstvo práce a zaměstnanosti. Ve zprávě o shodě uveďte následující údaje: název podniku, adresa, hlavní obchodní činnost, celkový počet zaměstnanců, celkový počet pracovníků způsobilých k přidělení, jméno každého zaměstnance spolu se zaplacenou částkou 13 měsíce, celkem částka všech provedených 13měsíčních plateb a jméno, pozice a kontaktní telefonní číslo osoby poskytující informace o zprávě.
Tipy
-
Platby za třinácté měsíční mzdy nejsou podle zákona zákonem vánoční prémie, i když mnoho lidí se domnívá, že jsou. Platby jsou povinné, zatímco platba vánočních bonusů není. Podle filipínského zákona jsou vánoční bonusy povinné pouze v případě písemného souhlasu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a součástí úředního odškodnění zaměstnance.
Varování
Filipínské ministerstvo práce a zaměstnanosti ukládá neoprávněné pokuty a pokuty za nedodržování zákona. Pokuty a sankce za nedodržení mohou být až třikrát vyšší než částky nezaplacené příděly. Sankce za opožděné platby jsou často stejně závažné. Zajistěte tedy, abyste správně vypočítali přidělení 13. měsíce a provedli platbu zaměstnancům před 24. prosincem.
