Zaměstnavatelé ve Spojených státech musí platit zaměstnance za všechny odpracované hodiny a nemohou donutit zaměstnance pracovat bez získání minimální náhrady stanovené federálním nebo státním právem. Zaměstnavatel nemůže sankcionovat, diskriminovat nebo vypálit zaměstnance za to, že nepracuje bez placení. Zákon o spravedlivých pracovních normách brání vykořisťování většiny zaměstnanců a některé státy stanovily své vlastní platové standardy nad rámec federálních zákonů.
Úvahy
Zaměstnavatelé nemohou pracovat mimo pracovní dobu. Zaměstnanci musí získat alespoň minimální mzdu ve výši 7,25 USD za každou odpracovanou hodinu ke dni 24. července 2009 podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Skleněné zaměstnance mohou dostat 2,13 dolarů za hodinu a mladiství mladší 20 let mohou získat odměnu ve zkušební době 4,25 dolarů za hodinu během prvních 90 pracovních dnů, jak uvádí ministerstvo práce (DOL). Státní zákony o mzdách někdy překračují federální zákon.
Výjimky
Vzhledem k tomu, že zaměstnaní zaměstnanci souhlasí s tím, že budou pracovat na základě smlouvy a nedostávají hodinovou sazbu, může zaměstnavatel požadovat, aby zaměstnaný zaměstnanec pracoval další hodiny bez dodatečných odměn. Zaměstnavatel nemusí platit stážistu, pokud má stážista vzdělávací vzdělání a po absolvování stáže nemusí být zaměstnán. Zaměstnavatelé obecně mohou požadovat, aby stážista pracoval v libovolném čase a může ji ukončit, pokud odmítne pracovat. Státní a federální pracovní právo se nevztahuje na bezprostřední příbuzné najaté v rodinném podniku.
Časové okno
Zaměstnavatelé musí vést denní záznamy o hodinách, které zaměstnanec pracuje každý den, aby vyhověli požadavkům FLSA po dobu nejméně tří let, a nemohou si udržet odpracované hodiny mimo knihy. Kromě toho musí podniky platit pracovníkům za každou hodinu odpracovanou v příštím dni výplaty. Pokud zaměstnavatel neopravňuje zaměstnance za neplacenou práci nebo se snaží přesvědčit zaměstnance, aby pracoval bez odměny, má zaměstnanec dva roky na podání žaloby nebo stížnosti u DOL ve většině případů a tři roky k podání, pokud zaměstnavatel úmyslně poruší federální pracovní právo, podle DOL.
Opravné prostředky
Pokud zaměstnavatel nezaplatí zaměstnance za svou práci, zaměstnanec může podat stížnost na oddělení práce a pracovní doby ministerstva práce USA navštívením místní kanceláře nebo telefonem 1-866-487-9243. Zaměstnanci mohou také podat soukromý soudní spis, díky němuž mohou obdržet odškodnění za neplacenou práci, poplatky za advokáta a soudní náklady. Zaměstnavatelé nemohou diskriminovat nebo vypálit zaměstnance za oznámení o porušení pracovních povinností v rámci organizace FLSA.
