Při vytváření politiky pro vaše podnikání je důležité posoudit potřeby vaší společnosti i potřeby vašich zaměstnanců, jakož i právní požadavky. Dovolená doba je potenciálním přínosem, který může přitahovat lepší zaměstnance do společnosti a může pomoci stávajícím zaměstnancům uvolnit se a osvěžit tak, aby byli efektivnějšími pracovníky.
Zákonnosti
Ve Spojených státech neexistuje zákonná povinnost nabízet zaměstnancům dovolenou v souladu se zákonem o spravedlivých pracovních normách (FLSA). Jediná mandátní lhůta pro federální vládu spadá pod zákon o rodinné zdravotní dovolené (FMLA). Tento konkrétní zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízeli zaměstnancům až do 12 týdnů neplaceného volného času každý rok, že splňují určité požadavky. Tyto požadavky zahrnují své vlastní zdravotní problémy, které jim brání v práci, nemocný rodinný příslušník nebo narození nebo adopce dítěte.
Počet dní dovolené
Mnoho společností nabízí zaměstnancům dva týdny dovolené. Některé společnosti toto zvyšují, protože zaměstnanec v podniku hromadí více času. Například po pěti letech zaměstnání může mít zaměstnanec dovolenou narůst až tři týdny ročně. Pak po deseti letech zaměstnání může dojít k nárůstu až o čtyři týdny ročně.
PTO
Některé společnosti seskupují veškeré placené volno do jedné kategorie, obvykle nazývané Placené hodiny (PTO). Společnosti, které si zvolí tuto metodu, neoddělují nemocní čas od dovolené, neboť podniky v minulosti častěji děly. S touto praxí mají zaměstnanci jednu paušální částku na využití při nemocech, prázdninách, rodinné události, pohřbech nebo jiných důvodech. Zaměstnavatelé se také mohou rozhodnout umožnit zaměstnancům přehodit nepoužívané volno do následujících let. Mohou však omezit počet dní nebo hodin, které mohou být přeneseny. Někteří zaměstnavatelé mají politiku "použijte ji nebo ji ztratíte", pokud jde o placené volno.
Další úvahy
Zaměstnavatelé obvykle nenabízejí dovolenou zaměstnancům na částečný úvazek. Nicméně, pokud společnost zaměstnává mnoho zaměstnanců na částečný úvazek, které jsou považovány za nezbytné pro provoz pracoviště, je třeba vážně uvažovat o tom, pravděpodobně poměrně. Aby společnost zajistila, že činnosti společnosti budou i nadále hladce fungovat, by společnosti měly zavést metody pro vyžádání dovolené, které zajistí, že současně nebudou přítomni všichni základní personál.
