Vzhledem k tomu, že se náš svět rozrůstá prostřednictvím technologií, jako je televize a internet, zjistíme, že pracujeme s lidmi z kultur, se kterými jsme neznámé. Někteří se dobře přizpůsobí různým kulturám na pracovišti, ale trvá trochu "zvykat" na druhé. Četné hry a techniky se vyvíjely tak, aby vyrovnaly tuto změnu v pracovní síle.
Seskupte se
Vyčistěte místo ve své kanceláři. Nechte své spolupracovníky projít kolem prostoru. Řekněte jim, aby se seskupili podle libovolných věcí, jako je barva vlasů, barva očí, barva košile, barva kalhot a sukní a tak dále. Během této činnosti musí účastníci mlčet, takže účastníci nemohou říci jinému účastníkovi, že nepatří do skupiny; musí se seskupovat podle svého vlastního úsudku a tiše. Nakonec je požádejte, aby se seskupili podle barvy pleti. Vysvětlete své skupině, že žádní dva lidé nemají stejnou barvu kůže v daném okamžiku. Barva kůže se může měnit s úrovněmi hydratace, hladinami v krvi a dalšími aktivitami v těle. Všichni jsme jednotlivci. Nechte svou skupinu sejít a zamyslet se.
Známky
Vytvořte štítky s lepivými poznámkami nebo indexovými kartami, které chcete nalepit na záda svých spolupracovníků (například: nerdy, studious, slacker, tvrdá dělnice, oblíbená šéfka, party party). Instruujte je, aby si navzájem neuváděli, které štítky budou mít na zádech. Nechte ostatní, aby si přečetli štítek a pak s nimi promluvte, jako by to byla ta značka. Pojďme spolu a deconstruct to, co jste se naučili. Upozorňujeme, že tyto štítky by měly být aplikovány náhodně na spolupracovníky, neboť toto cvičení neslouží k posílení stávajících stereotypů na pracovišti.
Rainbow of Desire
Cvičení "Rainbow of Desire" vytvořil divadelní praktik Augusto Boal. Udělejte nějaký prostor pro vaše spolupracovníky. Označte oblast označenou jako "Souhlasím", "Nejistota" a "Nesouhlasím". Vypracujte prohlášení ve své skupině, jako například: "Věřím, že kultury, které pracují společně, jsou zásadní pro podnikání", "Věřím, že je důležité, aby se lidé všech závodů dostali", "Věřím, že ženy a jiné menšiny by měly být placeny rovnocenně svým protějškům. " Informujte své spolupracovníky, aby se přesunuli do oblastí označených jako "Nesprávné", "Souhlasím" nebo "Nesouhlasím", když slyší výpověď. Jejich pohyby by měly být odrazem toho, jestli souhlasí nebo nesouhlasí s prohlášením osobně. Nechte každého člověka učinit prohlášení o jeho volbě, ale dejte mu vědět, že má pravomoc říkat "Pass". Připomeňte své skupině, že se jedná o bezpečný prostor a nic, co bylo řečeno v místnosti, nemůže být vyvedeno ven.
Kolumbijská hyponóza
Nechte svého partnera ze skupiny. Jedna osoba bude # 1 a jedna osoba bude # 2. Uchopte # 1 za ruku a # 2 položte jeho tvář asi 6 centimetrů od ruky # 1. Pokyn č. 1 posunout ruku a č. 2, aby fyzicky sledovala ruku tváří. Po několika okamžicích přepněte přepínače č. 1 a # 2 tak, že # 2 je "v pořádku". Dekonstruujte a nechte svou skupinu diskutovat o tom, jak se to týká problémů moci a rasismu na pracovišti.
Role-On-The-Wall
Nakreslete dva obrysy lidí s řezným papírem a přilepte je na zeď s nějakou páskou. Použití značky, štítku # 1 jako "rasistické osoby" a # 2 jako "nové menšiny", někoho, kdo je na pracovišti nový a je jediným člověkem jeho kultury. Dejte tyto znaky jména. Na vnější straně těla napište, co může člověk dělat venku. Na vnitřní straně těla napište, co může mít pocit, že vyvolává jeho chování. Je "rasistický" člověk strach ze změny? Je "nová menšina" na pracovišti nepříjemná nebo se cítí, jako by se měl "dokázat"? Po dokončení diskuse se skupinou.
