Zákon o rodině a zdravotní dovolené, obecně známý jako FMLA, nabízí krytým zaměstnancům ochranu zaměstnání v případě, že potřebují prodloužené dovolené na své vlastní zdravotní problémy nebo péče o rodinné příslušníky, kteří mají zdravotní potíže. Zatímco FMLA je nepochybně výhodou pro zaměstnance, má klady a zápory pro zaměstnavatele, kteří jsou povinni nabídnout FMLA dovolenou.
FMLA
FMLA poskytuje určitým zaměstnancům, kteří pracují pro zaměstnavatele, kteří jsou zaměstnáni, až 12 pracovních týdnů neplacené dovolené za rok. Během této doby musí být přínosy pro zdraví poskytovány tak, jak jsou, když zaměstnanec aktivně pracuje. Zahrnuté zaměstnavatele zahrnují veřejné agentury, včetně státních, místních a federálních zaměstnavatelů, a systémy veřejných škol. Navíc soukromí zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají 50 nebo více zaměstnanců po dobu nejméně 20 pracovních týdnů ročně (nebo v předchozím kalendářním roce), musí poskytnout FMLA. FMLA pokrývá dovolenou za závažné onemocnění, narození a péči o novorozené dítě, adopci dítěte nebo umístění náhradního dítěte a péči o nejbližšího člena rodiny s vážným zdravotním stavem. V případě závažného onemocnění může být dovolená přerušovaně. Kromě toho mohou zaměstnanci, kteří mají nejbližšího člena rodiny, který je náhradník, nebo člen Národního hlídce, který byl povolán k aktivní službě, mohou používat FMLA. Ti, kteří se starají o příslušníky ozbrojených sil, kteří utrpěli vážná zranění nebo nemoc během aktivní služby, mohou trvat až 26 týdnů v období 12 měsíců.
Výhody pro zaměstnance
Výhody FMLA pro zaměstnance jsou zřejmé. Svoboda vypořádat se s vážným onemocněním nebo starat se o rodinného příslušníka snižuje úzkost a stres o ztrátu zaměstnání během nemoci. Schopnost udržet si zdravotní pojištění během této doby také brání zaměstnancům ztrácet pokrytí v době, kdy je to nejvíce zapotřebí.
Výhody pro zaměstnavatele
FMLA je cenným přínosem pro nábor nových zaměstnanců, zejména těch, kteří plánují v budoucnu rozšiřovat své rodiny. Dále zlepšuje morálku stávajících zaměstnanců tím, že zmírňuje úzkost, která souvisí s jejich onemocněními vlastními nebo rodinnými příslušníky.
Nevýhody pro zaměstnavatele
Přestože neexistuje požadavek platit zaměstnance za FMLA, může být reorganizace pracoviště pro zaměstnance, který je mimo pracovní dobu po delší dobu, nebo přerušovaně, může být nákladné. Někdy je nutné najmout zaměstnance na částečný úvazek nebo dočasné zaměstnance, které by vyplňovaly zaměstnance, který přijímá FMLA. I když dávky nemusejí být rozšířeny na tyto pracovníky na částečný nebo dočasný pracovní úvazek, kompenzace pracovníků a další požadované krytí přesto vytvářejí náklady. Vytvoření pracovních plánů a přeskupování povinností k zajištění pokrytí, pokud zaměstnanec bere FMLA, může být také obtížné, zvláště pokud ostatní zaměstnanci také přijmou FMLA, mají dovolenou čas, aby podnikli nebo potřebují cestovat pro podnikání.
Nevýhody pro zaměstnance
Nevýhodou FMLA se často necítí zaměstnanci, kteří si užívají dovolenou tolik, jako ti, kteří jsou pozadu. Přijetí mimořádných povinností a dodatečných směn, aby se zajistilo, že nic nezbylo, je často nutné. Plánování potřebného volného času na schůzky nebo na dovolenou může být výzva.
