Vývoj politik je jedním z nejdůležitějších aspektů podnikání, protože politiky vytvářejí rámec, z něhož lze budovat pevný základ pro obchodní úspěch. Návod a struktura, které poskytují organizační zásady, mohou způsobit nebo přerušit společnost. Politiky na pracovišti jsou požadavkem na podporu spokojenosti s prací, angažovanosti zaměstnanců a produktivity. Výsledkem je, že vaše firemní zásady mohou mít významný vliv na pověst vašeho podniku, schopnost přilákat kvalifikované talenty a zachovat si vysoce výkonné zaměstnance.
Přečtěte si materiály společnosti o organizační filozofii, poslání a hodnotách. Přečtěte si etický kodex pro vaši organizaci, který by měl být založen na etickém etickém kodexu a obchodní etice, která se konkrétně vztahuje na vaše firemní postupy.
Sestavte existující politiky na pracovišti, abyste zjistili, které údaje si můžete udržet a které budou potřebovat aktualizaci podle pracovních a pracovních zákonů, obchodních předpisů, vylepšené technologie a velikosti pracovní síly.
Provádět výzkum v oblasti tvorby politiky prostřednictvím čtení obchodních a podnikových časopisů, podnikatelských seminárních materiálů, informačních bulletinů odborných asociací a online zdrojů pro federální, státní a místní regulaci. Síť s profesionálními protějšky z podobných podnikatelských subjektů nebo rozvíjet svou vlastní síť podobných expertů v oblasti lidských zdrojů, kteří mohou rozvíjet své vlastní politiky pro začínající firmy.
Obraťte se na místní univerzity, které podporují podnikatelské inkubátory. Skupiny, jako je Servisní sbor důchodců (SCORE), využívají odborné znalosti důchodců a podnikatelů, kteří mohou pomoci s vývojem a implementací politiky. Kromě místních vysokých škol a univerzit kontaktujte skupiny pro podporu podnikání a podnikatele, které usnadňují výměnu názorů mezi odborníky odpovědnými za rozvoj politiky.
Analyzujte svou pracovní sílu a podívejte se na faktory, jako je počet zaměstnanců, oddělení, poměr managementu k zaměstnancům a organizační struktura. Zahrňte tyto faktory do tvorby zásad celé organizace, po nichž následují politiky specifické pro jednotlivé oddělení.
Zaměřte se na politiky zaměstnanosti založené částečně na pracovních a pracovních právních předpisech, které regulují spravedlivé pracovní postupy. Vyzkoušejte osvědčené postupy v oblasti lidských zdrojů pro organizace, které vytvářejí nástroj pro vytváření účinných politik na pracovišti. Vyhledejte zdroje online pro příklady politik specifických pro daný sektor a doporučení na pracovišti, která podobné společnosti používají.
Začněte vytvářet příručku pro politiku vaší organizace a také příručku, která obsahuje zásady zaměstnanců. V závislosti na velikosti pracovní síly může být možné jednat v organizačních a pracovních politikách v jedné příručce. Vytvářejte zásady týkající se pracovních míst způsobem, který umožňuje prostor pro tlumočení; každá situace na pracovišti je odlišná a politika univerzálního přístupu se nemůže zabývat všemi obavami na pracovišti.
Diskutujte o svých návrzích politik s výkonným vedením a personálním personálem. To zajišťuje, že pokryjete všechny základny a oblasti, které vyžadují strukturu a poradenství pro to, aby společnost byla produktivní a zisková. Proveďte přehled všech návrhů politik a získáte informace od odborníků ve všech oblastech organizace. Po dokončení návrhu přezkumu politiky upravte svůj návrh a zopakujte tým lidských zdrojů a vedoucí týmy, abyste se připravili na dokončení politik a plán implementace.
