Mnoho organizací zaměstnává zaměstnance pracující na částečný úvazek, kteří jsou placeni na základě platu. Tito zaměstnanci obvykle dostávají poměrnou nebo poměrnou platbu každou výplatní den. "Pro rata" v podstatě znamená, že zaměstnanec dostane část platu, kterou dostane pracovník na plný úvazek na stejnou pozici. Zaměstnavatelé by měli být opatrní při rozhodování o zaplacení poměrného platu, protože to není vždy vhodné. Zaměstnanci s platy jsou klasifikováni buď jako osvobozeni nebo ne-osvobozeni podle federálního zákona o standardech práce. Zaplacení poměrného platu zaměstnanci osvobozenému od daně může být v rozporu s ustanoveními směrnice FLSA. Nicméně, bonus může být prorated pro každého zaměstnance.
Pro Rata Základní platy
Pojem pro rata znamená snížit jedno množství ve stejném poměru jako snížení dalšího množství. Například, pokud osoba pracuje na poloviční lhůtě, její plat by byla rozdělena na 50% platu na plný úvazek. Porušení platů je někdy žádoucí, protože plat je předem stanovená výše náhrady, která je obvykle placena bez ohledu na počet skutečně odpracovaných hodin. Zaměstnavatelé mohou rozdělit platy z několika důvodů. Zaměstnanec například může pracovat na částečný úvazek, věnovat se osobnímu volnému dni nebo podávat několik týdnů neplacené dovolené podle zákona o rodinné zdravotní dovolené.
Zaměstnanec, který je vyplácen na základě platu, může být osvobozen od daně nebo osvobozen od daně. Pracovníci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou chráněni pravidly minimální mzdy a nadčasových hodin FLSA. Z tohoto důvodu musí být plat pracovníka, který není osvobozen od daně, přepočten na hodinovou sazbu a jeho pracovní doba je zaznamenána. Je tedy možné propočítat jeho plat. Osvobozeni zaměstnanci spadají pod různá pravidla FLSA. Ve většině případů musí být zaplacena předem stanovená mzda bez ohledu na počet odpracovaných hodin, takže jejich platy jsou zpravidla zakázány.
Výpočet mzdy Pro Rata
Pro výpočet poměrného platu nejprve zjistěte, jaká je roční mzda na plný úvazek. Také potřebujete vědět, kolik hodin týdně a kolik týdnů bude zaměstnán na částečný úvazek. Předpokládejme, že zaměstnanec pracující na částečný úvazek bude obvykle pracovat 24 hodin týdně. Celková roční mzda činí 52 000 dolarů. Rozdělte to o 52 týdnů a zjistěte týdenní plat ve výši 1.000 USD. Rozdělte očekávaný 24 hodinový pracovní úvazek na částečný úvazek o standardní 40hodinový týden očekávaný zaměstnanci na plný úvazek. Výsledkem je 60 procent. Poměrná týdenní mzda se rovná 1,000 dolarů za 60 procent nebo 600 dolarů za týden.
Chcete-li znát roční poměrný plat, vynásobte týdenní poměrnou částku 52 týdnů. V tomto příkladu máte 600 dolarů vynásobených 52. Roční poměrná mzda pracuje na 31.200 dolarů. Pokud zaměstnanec pracuje pouze část roku, výpočet je stejný, s tím rozdílem, že nahradíte počet týdnů, kdy zaměstnanec skutečně pracuje pro 52. V takovém případě, pokud bude zaměstnanec pracovat devět měsíců nebo 39 týdnů, vynásobte týdenní částku 600 dolarů poměrné částky o 39 procent, aby zjistil ročně poměrný plat ve výši 23 400 USD.
Výpočet bonusu Pro Rata
Mnoho zaměstnavatelů vyplácí bonusy jako odměnu nebo pobídku k dobrému výkonu. Bonus je dodatečné odškodnění, které není součástí řádného platu pracovníka nebo hodinové mzdy, a může být propadáno pro zaměstnance osvobozené od daně a pro pracovníky, kteří jsou osvobozeni od daně, a pracovníci, kteří nejsou osvobozeni od daně. Typická situace, která si vyžádá poměrný bonus, je, když nový zaměstnanec v době vyplácení ročního bonusu nedokončil celý rok. Pro výpočet poměrného bonusu rozdělte počet týdnů nebo měsíců skutečně odpracovaných o 52 nebo 12, aby se zjistil procentní podíl v odpracovaném roce. Výsledek vynásobte plnou bonusovou částkou. Předpokládejme, že nový zaměstnanec pracuje devět měsíců. Rozdělit na 12 měsíců vypočítat, že zaměstnanec pracoval 75 procent ročně. Pokud je plný bonus 2 000 dolarů, vynásobením této částky o 75 procent se získá prémiový bonus ve výši 1.500 dolarů.
